岗位职责： 1、负责监督、统筹协调公司人事、行政部与集团的日常对接工作； 2、负责集团对分公司传达的相关规章制度的审核、下发、落实工作； 3、负责部门的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作，制定部门年度工作计划，并跟踪执行情况，负责公司各种行政人事文件的审核； 4、制定人力资源及行政整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划，全面负责人力资源、行政体系的管理工作，建立并完善人力资源管理体系、设计、制定人力资源管理模式，组织人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化设置； 5、深化公司的企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。 6、建立并不断完善公司的绩效管理体系，组织、指导各部门开展公司年度绩效管理工作，体现出正确的绩效激励导向，促进公司战略目标的实现； 7、向公司决策层提供人力资源、组织机构、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 8、完成总经理交办的其他工作事宜； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或经济、管理类相关专业，5年以上人力资源管理经验，三年以上互联网行业人事行政总监/人力资源总监工作经验，男性优先，学过心理学优先； 2、对人员梯队搭建及公司团队结构优化有丰富的经验； 3、办事灵活、执行力强、形象气质佳、具备良好的人际交往能力、组织协调能力和沟通能力以及解决复杂问题的能力，有较强的人事行政危机、突发问题的预警能力，出色的统筹规划能力； 4、对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、等有丰富的经验； 5、熟悉国家相关的政策、法律法规，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护