职责及权限 （1） 管理区域人事日常工作，对分公司人事工作进行指导、监督、检查； （2） 负责区域人员招募、选拔、调动、考评、培训等人事工作； （3） 执行区域所辖区域政府部门相关机构的联络工作； （4） 处理区域各类劳资纠纷； （5） 解答公司员工就国家和公司有关劳动、人事管理规定的咨询； （6） 完成上级领导交办的其它事宜。 任职条件 教育与培训 人力资源管理、公共关系类专业，本科及以上学历。 经 验 具有2年以上人力资源或相关管理经历。 工作技能 1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累； 2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 3、通晓人才的发掘与引进，薪酬福利设计、绩效考核、知晓组织与人员调整策略； 4、熟悉国家、地方的相关法律、法规； 5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 态 度 待人公正，高度的敬业精神，能接受较强的工作强度和较高的工作压力。 其 他 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护