岗位职责： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 任职资格： 1、20-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 2、对销售工作有较高的热情； 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。 薪酬福利： （薪资构成：浮动底薪+全勤奖+月度绩效+团队绩效+高额提成+月度/季度/年度奖金) 1、销售底薪：2000-7000+高额提成+感恩基金（不忘父母恩，公司替你回报） 2、销售提成：最高提成点18%；整体提成水平高于其它行业，并高于同行其它企业 3、销售奖金：年度销售达标者奖励价值10万以上的轿车一辆，2013年度四位商务代表已实现驾驶爱车上下班 4、年终奖：年度累计业绩统计达到公司指定目标奖励优厚年终奖。 5、签订正式劳动合同，社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）+住房补贴（优秀员工）+法定节假日+带薪年假+节日福利+员工活动+年终奖+期权（优秀员工）。公司建立了员工关怀制度，对员工生日、业余文体活动等有一系列关心和鼓励政策 6、公司部门不定期组织集体活动（烧烤，旅游，野外拓展，野外生存，真人cs等），业绩达标的员工每年提供一至三次国内外旅游竞赛机会。 7、培训体系：公司根据员工成长阶梯安排岗前培训、衔接培训、转正后培训等全方位的持续培训；并对于培训表现出色员工给予奖励。 8、晋升机制：透明公正的晋升机制和巨大的发展空间，随州公司规模的不断扩大，期间需培养大量中层管理干部,对个人而言，发展空间实际而巨大。每年4次竞聘上岗（销售代表—经理助理—商务经理—总监）