岗位职责： 岗位职责： 1、在人力资源负责人带领下，负责公司人事规章制度的规划、建议、起草、检查、监督工作； 2、建立招聘体系，完善招聘流程管理，实施招聘计划； 3、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，执行人员招聘计划； 4、执行招聘、筛选、面试、推选、安置工作； 5、协助领导建立培训体系，实施新员工入职培训及反馈，根据业务发展需求，协调组织其他与工作相关的培训工作； 6、负责试用期管理、转正面谈、离职面谈、离职手续办理等员工关系工作； 7、完成上级领导交代的其他工作。 任职资格： 1、3年以上人力资源工作经验，2年以上招聘培训工作经验； 2、具有较强的人力资源管理、组织协调及控制能力； 3、具备较强的语言表达及沟通能力，富有亲和力； 4、熟悉国家相关法律、法规、人事劳动政策； 5、熟练办公软件的应用及操作。 6、具有同行业工作经验者优先。 工作时间：单双休 9：30--17:30