职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
应聘条件
1、学历:人力资源专业本科及以上
2、性别不限;
3、年龄不限;
4、3年及以上人力资源岗位工作经验,熟悉基本劳动法规政策;曾就职于全国连锁型企业人事岗位工作者优先考虑。
5、熟练人力资源六大模板
6、有熟悉的招聘渠道和途径佳,招聘组织能力、培训组织能力、员工关系管理能力者优先录用。
7、身体健康,相貌端正,普通话标准,语言组织和表达能力强;
8、思想品德好,责任心强,做事积极、上进,有团队意识;
岗位职责
一、人事管理
1、负责日常薪资核算、社保/公积金缴纳,个税的申报、薪资年度调整及其它福利管理
2、负责定期收集市场薪酬信息和数据,参与制定适合公司经营发展的薪酬调整方案
3、负责定期收集劳动用工、社会保障等方面的法律法规政策,跟踪公司相关政策的实施,并结合企业的发展需要进行适时的调整
4、定期进行公司人力成本分析,为领导决策提供数据支持
5、负责公司内部劳动用工管理,并协同处理员工关系
6、劳动合同的跟进管理
二、档案文件管理
1、人事档案的整理、保管
2、公司各种机要文件、物品的整理、保管
3、相关制度的文件的起草、颁布和更新维护
4、各种报表的制作
三、企业文化的管理
1.组织内刊的编辑和发行
2.组织员工活动,积极拓展员工关系
3.负责企业文化的宣传和传递,并组织相应的员工沟通活动
福利待遇
1、 5000+绩效
2、社保+体检基金;
3、过节补助(元旦圣诞、春节、妇女节、中秋国庆、生日礼金……..);
4、通讯补贴;节、中秋国庆、生日礼金……..);
5、旅游基金及带薪旅游假;
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护