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岗位职责: 1、制定月度、年度培训计划,报主管领导审批,执行培训计划并将执行情况定期向主管领导汇报; 2、制定各部门各类人员培训计划,具体安排各种培训课程或活动; 3、组织并监督各部门培训计划实施情况; 4、与人力资源部做好培训对接工作; 5、了解各级各类人员的培训分析调查,并分别制定相应的培训计划; 6、协助主管领导建立并优化培训体系,建立内部及外部师资力量; 7、完成主管领导交办的其他工作事项。
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