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1、基础事务和日常事物管理[人力资源规划、部门和岗位修订] 制订和完善公司各项目人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系; 根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施; 明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。 2、进行招聘计划的指定、招聘渠道的搭建,确保招聘目标的达成。
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