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岗位职责: 运营管理: 1、 依据集团和品牌的整体发展目标和统一的标准流程,带领团队完成业绩营收指标,控制人力、能耗等各项成本在预算范围内。 2、 严格执行酒店各项服务品质要求和安全工作规范,以确保宾客杰出的入住体检。 团队建设: 1、 负责与公司人力资源管理中心共同完成所管辖酒店的人员招募、人员培训和人员发展工作。 2、 关心团队伙伴的工作和思想状况,为他们排忧解难,营造积极愉快的工作环境。 3、 与公司其他部门人员保持目标一致和有效的工作沟通,完成各项阶段性工作。 宾客服务: 1、 带领团队热情友好地提供对客服务。 2、 有效地解决客人投诉事件,对于重大投诉要求能积极地代表公司亲力亲为地解决,不推诿。 企业责任: 1、 有效维护商圈内同业及相关异业商家的良好关系,负责与政府等相关部门的外联沟通和协调工作。 2、 在品牌发展的过程中,具有创新意识和开拓精神,对品牌系统的建设提供有效建议做出积极贡献。 任职要求: 学历:大专学历; 工作经验: 1、2年以上连锁酒店管理经验; 2、具有独立的开业筹备酒店经验; 工作技能: 1、熟谙酒店各部门的管理流程、服务程序及标准; 2、较强的经营意识和成本控制能力,执行力强; 3、具有较强的服务意识与责任感,善于培养和带领团队,较高的协调沟通能力。 性格特征: 1、 热情友善、正直严谨、真实自然、脚踏实地; 2、 承压力强,热爱酒店行业的高效工作氛围;
岗位职责: 1.负责门店正常运营以及管理; 2.具备领导能力和人才管理培训能力; 3.能够根据经营指标,结合店铺实际情况制定绩效以及营销计划; 4.掌握每日/周/月的店铺销售完成情况,并及时向公司总部汇报店铺动态; 5.年轻有朝气,阳光开朗,有极强的自律能力和自我规划能力。 任职要求: 1.做过集中式公寓行业店长,有两年以上工作经验以及有长租公寓管理相关经验; 2.25-35岁以内,良好的职业素养,优秀的学习能力; 3.有较强的抗压能力,沟通协调能力,领导力,公共关系维护能力。
1、全面负责门店管理及运作。 2、提出门店销售计划,并指导落实。 3、指导员工的工作,努力提高销售、服务业绩。 4、倡导并督促实行奥航经营观念,营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境。 5、严格控制损耗率、经营成本,树立“低成本”的经营观念。 6、进行库存管理,保证充足的货品、准确的存货及订单的及时提交。7、合理制定促销计划,并进行相应推广活动。 8、保障营运安全,严格清洁、防火、防盗的日常管理,设备的日常保养。 9、负责店内其他日常事务。 10、向总公司反馈有关运营的信息。 年龄要求:30-45岁 职能类别:门店经理/店长
2023/08/05-2024年2月28日1SM: 工作描述: -完成销售指标。 -遵守公司政策与方针。 -提供客户服务与产品知识确保客户满意。 -确保日常库存的准确。 -根据公司政策妥善处理客户投诉。 岗位要求: 1.35 岁及以下,一年以上行业销售经验。 2.积极进取, 注重细节。 3.良好的沟通和销售技巧。 4.有时尚零售行业及奢侈品销售经验优先,有皮具销售经 验为佳。 5.有一定的电脑知识(Excel、Word、PPT)。
印儿公司招聘服装导购和店长各一名,1⃣️服装工作经验两年及以上;销售能力强,性格开朗,有良好沟通能力;待遇面议,底薪➕提成,五险,做2休1。【能力强,可做店铺合伙人】
工作职责:1、全面负责门店管理及运营;2、负责落实分解总部下达的月度、季度、年度销售指标、重大节假日指标并督导落实; 3、严格控制损耗率、人工成本,随市场调整商品结构,优化商品品类;4、负责制定门店整体的竞争策略及经营思路; 任职资格:1、大专及以上学历,年龄40岁以下; 2、经营管理、市场营销等相关专业;3、有连锁零售/批发、餐饮、快速/耐用消费品行业工作经历,3年以上部门经理工作经验;4、了解零售业相关的法律知识,具有零售敬业及管理技术的知识,对商品管理、营销运作和业绩管理等有较强的操盘技能;5、具备高素质的综合管理能力、领导能力、沟通能力及学习能力,较强的营销计划及管理能力,优秀的执行力及团队合作精神;6、能适应浙江省内调配; 年龄要求:28-40岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:店长经理店总营运管理
岗位职责: 1、营业厅现场管理、业务拓展、用户维系;策划并组织各类产品的体验、展示、推广活动。 2、运用互联网化思维,组织各类线上、线下引流活动方案; 3、 负责营业厅2B、2C类产品的运营、推广; 要求: 1、大专及以上学历,普通话标准; 2、有亲和力、良好的协调能力和沟通技巧; 3、无不良行为记录,吃苦耐劳,踏实肯干,责任心强,具有团队协作意识; 4、有相关岗位工作经验者优先。 公司福利: 缴纳五险一金、节日福利、生日慰问、餐补、交通补贴、通信补贴、高温津贴、带薪年假、员工疗休养、团建、定期培训等 入职时与指定公司汇签署劳动合同
岗位职责: 1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、 陪同客户看房,促成二手房买卖; 3、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 任职资格: 1、年龄在19-40岁,大专以上学历; 2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神; 3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪; 4、普通话流利,善于沟通,活泼开朗; 5、计算机专业、市场营销、旅游管理、酒店管理类应届毕业生及有相关经验者如从事过金融、保险、汽车销售优先考虑。 (提供培训) 公司待遇: 1、工资=底薪 福利 补贴 提成(月薪1800~20000); 2、公司定期会开展各种培训教育课程; 3、转正员工公司提供员工宿舍; 4、争对优秀员工公司每月.第季.年度都会组织国内外旅游; 5、转正员工公司统一交五险一金; 这工作并不难,只要你自信,肯学习,敢拼,努力。财富与您近在咫尺! 月薪过万不是梦! 年龄要求:19-40岁 职能类别:房地产店长/经理 关键字:房地产销售
工作职责: 1、负责本门店的日常运营及管理工作,严格执行公司的各项规章制度和SOP作业流程; 2、负责本门店商品进销存管理,做好库存计划管理门店的日常销售,定期回顾业绩并制定改善方案 3、负责做好每月指标分解,明确每日工作任务明细,制定激励方案并定时检核成果,完成公司下达的任务与指标; 4、负责店铺营销活动的落地执行,结合线上线下活动开拓门店新零售经营模式,提升门店形象; 5、负责处理顾客反馈的意见以及投诉,提升顾客满意度; 6、负责本门店员工的招聘及带教,提升店铺工作效率; 7、完成上级交代的其他工作。 岗位要求: 1、至少1年以上新零售行业工作经历或相关工作经验; 2、热爱动漫cosplay潮玩者优先; 3、具备销售管理的能力,杰出的团队领导力,沟通能力和团队合作能力对商业环境有敏锐的洞察力。
1、掌握市场信息并了解餐饮业营销动态,及时制定营销策略。 2、熟悉各线上平台运营,并能独立制定方案。 2、积极开展销售活动,不断开拓新的市场,吸引新老客户。 3、做好消费宾客接待工作,接受宾客的预定并加以落实。 4、协助经理做好各餐厅经营工作。 岗位要求: 1、有两年以上餐饮市场营销经验。 2、有一定客户资源,有餐饮推广渠道。 3、出色的沟通能力及人际关系,能承受工作压力。
1、在门店经理安排指导下,运用互联网化思维,组织实施各类线上、线下引流活动方案;2、负责营业厅2B、2C类产品的运营、推广,策划并组织实施各类产品的体验、展示、推广任职要求:1、大专及以上学历;2、普通话标准,熟悉商务礼仪;3、有亲和力、良好的协调能力和沟通技巧;4、无不良行为记录,开朗乐观,责任心强,具有团队协作意识。公司福利:缴纳五险一金、节日福利、生日慰问、餐补、交通补贴、通信补贴、高温津贴、带薪年假、员工疗休养、团建、定期培训等入职时与指定公司汇签署劳动合同 年龄要求:30岁以下 职能类别:店员/营业员 关键字:客户服务
岗位职责:1、全面实施门店管理,对业绩达成负全部责任,促使门店正常运营;2、时刻专注于为顾客提供新鲜的水果,以及亲切的服务和清爽的购物环境;3、辅导训练下属岗位技能提升,助其成长;4、打造高士气团队,让家人快乐有激情的工作;5、财务风险的把控,财务制度的宣传,风险点把控;6、门店订货、收货、盘点及控损、监督的确认;7、针对顾客投诉、及突发情况,做好安抚及对接工作;8、对门店人工成本、水、电、物料等费用做好节流把控;9、对店内人员异动、考勤、考核负责;10、针对公司各项政策及制度,做好培训及传达;11、完成上级领导交办的其他任务。任职资格:1、年龄20-35周岁;2、管理过3-5人的团队,具备一定的团队管理能力和沟通能力;抗压能力强,自我驱动,有较强的吃苦精神;3、 精通团队管理、顾客管理、商品陈列管理、物流配送等,熟悉连锁门店基本的流程制度,执行力强。晋升路径:公司有完善的培训课程,为您提供快速的成长发展路径:储备店长(1-3个月)--店长/店长合伙人(1-3年)--区域合伙人工作时间:两班制早班:07:00---16:00晚班:14:00---23:00
岗位职责:1、全面负责店面的日常管理工作,保证门店的各项指标达成及运营规范2、负责店面人才培养与梯队建设,带领店员不断培训进步3、负责店面服务管理,妥善处理客诉和店面其他突发事件4、负责店面库存管理,合理控制库存并按公司规则安排店面盘点工作5、负责店面陈列管理,提升店面形象6、负责公司通知及任务的上传下达,对店面基础工作管理及执行结果负责任职要求:1、年龄24-38岁,大专及以上学历2、拥有2年以上零售行业工作经验,有店面管理经验优先;储备店长应届毕业生亦可3、有较强的工作执行力及工作抗压能力,能有条理的处理店面日常工作事务晋升空间:区域店长/城市经理-
1.负责公寓招租工作,有效保障公寓门店满租率和增值服务目标的实现; 2.根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务; 3.及时掌握公寓门店的运营状态,定期进行运营状况分析,搜集整理周边市场竞品价格和公寓销售策划建议; 4.建立.维护良好的公共关系(客户关系.邻里关系.社会关系),及时处理突然事件; 5.处理客户投诉,不断改善公寓门店的运维工作 任职要求: 1.大专及以上学历; 2.2年以上工作经验,有公寓管理.物业管理.酒店管理.连锁服务管理等相关工作经验; 3.有品牌公寓门店运营经验的优先考虑
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