单位简介
万物新生集团成立于2011年5月，是国内最大的二手电子产品交易与服务平台，也是首家“科技+环保”类型的循环经济企业。万物新生集团以“让闲置不用，都物尽其用”为使命， 致力于成为“商业”和“环保”结合共振的典范。 2021年6月，万物新生集团正式登陆纽交所，成为“中概股esg第一股”，股票代码rere。同年，万物新生获得 morningstar sustainalytics esg risk rating “低风险”评级，在全球“在线和直接营销零售”板块的公司中位列第4名。 本校招项目作为爱回收战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。
招聘简章
公司简介
万物新生集团成立于2011年5月，是国内最大的二手电子产品交易与服务平台，也是首家“科技+环保”类型的循环经济企业。万物新生集团以“让闲置不用，都物尽其用”为使命， 致力于成为“商业”和“环保”结合共振的典范。
2021年6月，万物新生集团正式登陆纽交所，成为“中概股esg第一股”，股票代码rere。同年，万物新生获得 morningstar sustainalytics esg risk rating “低风险”评级，在全球“在线和直接营销零售”板块的公司中位列第4名。
本校招项目作为爱回收战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。
储备干部（生产管理方向）/生产储备干部/供应链储备干部
岗位要求：
1、全日制统招本科及以上学历，2024年应届优秀毕业生，偏理工科、供应链相关专业；
2、优秀的沟通表达、分析和解决问题能力，出色的学习和抗压能力；
3、皮实、性格外向开朗，敢于表现自己，在校期间表现出色；
岗位职责：
1、关注现场效率表现及产出，总结高效操作手法，提升员工技能水平，制定效率改善方案并在团队内部落地执行，以不断提升效率。
2、日常巡现，及时发现并解决现场出现的问题。
3、合理安排员工出勤，以满足现场需要；关注新员工成长曲线，做好带教辅导，以帮助新员工达到质量和效率要求；与团队成员保持良好沟通，关注员工工作情况，打造一支执行力强、有凝聚力的团队。
4、总结并发现质量问题发生原因，通过数据分析、观看视频回放等方式，了解质量问题发生的原因，有针对性解决质量问题。
培养方案
培养方向：现场管理经理
0-3m：技能培训，掌握现场操作基础技能：手机、平板、笔记本、3c检测技能，从收货到发货全流程仓储技能。
4-12m：管理岗位能力培养，学习并实践管理能力：效率管理、精益管理、质量管理、自动化、项目管理、班组长团队管理、数据分析等
1y-2y：完成组长到主管的转身，具备阶段岗位工作能力要求，能够独档一面应对工作中的挑战，具备良好的方法，能够带领团队打胜仗
本项目特色主要有：
①技能&管理能力培养
②专项课程培训指导；
③各岗位轮岗历练；
④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含各业务模块轮岗、定岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部！
招聘人数：17人
招聘城市：东莞，成都，常州，西安，沈阳，天津，武汉
薪资结构：基本薪资+绩效工资+岗位补贴，税前综合7k
欢迎加入爱回收管理培训生——和爱回收一起乘风破浪！
招聘联系人：付爽
招聘电话：15022083202
联系邮箱：shuang.fu@atrenew.com
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招聘职位
爱回收-管理培训生（生产运营管理）
招聘专业：不限专业
6k-7k/月
投递简历
6人
本科及以上 | 陕西省 西安市 广东省 东莞市 天津 天津市 江苏省 常州市 浙江省
职位描述
岗位职责：
1、关注现场效率表现及产出，总结高效操作手法，提升员工技能水平，制定效率改善方案并在团队内部落地执行，以不断提升效率。
2、日常巡现，及时发现并解决现场出现的问题。
3、合理安排员工出勤，以满足现场需要；关注新员工成长曲线，做好带教辅导，以帮助新员工达到质量和效率要求；与团队成员保持良好沟通，关注员工工作情况，打造一支执行力强、有凝聚力的团队。
4、总结并发现质量问题发生原因，通过数据分析、观看视频回放等方式，了解质量问题发生的原因，有针对性解决质量问题。
岗位要求：
1、全日制统招本科及以上学历，2024年应届优秀毕业生；
2、优秀的沟通表达、分析和解决问题能力，出色的学习和抗压能力；
3、皮实、性格外向开朗，敢于表现自己，在校期间表现出色；
投递说明：
原则上专业不限，上方对专业的需求仅供参考，入职后大家在同一个起跑线上，未来的发展依据每个人的工作表现，而与专业、个人背景无关
岗位是一个综合性比较强的管理岗位，能够提升大家的综合能力：专业技能、团队管理能力、分析和解决问题能力、抗压能力等
可以有更多的发展机会，储备干部是运营中心核心储备人才，当有重要项目及重要岗位时，会优先考虑储备干部
其他描述：
1、技能&管理能力培养
2、专项课程培训指导；
3、各岗位轮岗历练；
4、明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含各业务模块轮岗、定岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
岗位详情
