中国人寿集团是保险、投资、银行协同发展的综合金融集团，业务涵盖人身保险、财产保险、商业银行、企业和职业年金、资产管理、电子商务、基金、财富管理、教育服务等。诞生于1949年，与共和国同生共长，属国家大型金融保险集团，中国资本市场重要的机构投资者。集团下设8家一级子公司、1家全国性股份制银行广发银行和1所附属院校，业务全面涵盖保险、投资、银行三大板块。中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，是中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，公司始终占据国内寿险市场领导者的地位。2019年，中国人寿保险（集团）公司位列《财富》世界500强第51位，2019年度中国500最具价值品牌第5位。经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。

中国人寿保险股份有限公司贵州省分公司

2024年度春季校园招聘启事

一、中国人寿保险股份有限公司简介

（一）行业地位

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业总部位于北京注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业--中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内寿险市场领导者的地位。

（二）实力雄厚

经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有雄厚的实力。2022年中国人寿集团公司合并营业收入达10190.19 亿元，站稳万亿平台；合并保费收入 7514.71 亿元；年末合并总资产6.13 万亿元；合并管理第三方资产约2.2万亿元。所属中国人寿保险股份有限公司继 2003 年12月在境外上市之后，又于 2007年1月回归境内 A 股市场。中国人寿秉持“成己为人，成人达己”的企业文化核心理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展，扎实推进保险主业价值和规模协调发展，努力提升投资板块贡献，积极做好银行金融服务，全面推进世界一流金融保险集团建设。

（三）品牌价值

中国人寿一直致力于打造世界一流的金融保险品牌通过长期持续的品牌建设，中国人寿跻身世界知名品牌行列，品牌价值和品牌影响力不断提升。2023年8月2日，《财富》杂志发布2023年“世界500强”企业榜单，中国人寿位列第54位，连续21年入选，较初次上榜排名上升236位。此前，世界品牌实验室发布2023年“中国500最具价值品牌”，中国人寿品牌价值高达人民币4855.67亿元，在中国保险行业中蝉联第一。

（四）贵州省分公司

中国人寿保险股份有限公司贵州省分公司是中国人寿保险股份有限公司旗下的省级分公司，公司目前在省内设有市州分公司9个，县支公司92个，营业部15个，营销服务部195个，经营网点遍布全省城乡，为全省提供各类人身保险保障服务，在推进贵州社会经济发展中发挥着积极的作用。随着业务的快速发展，中国人寿保险股份有限公司贵州省分公司将统一面向各大高校公开招聘一批管理人员。我们真诚期待有志于投身人寿保险事业的优秀人才加入到金融保险队伍中来，携手推动贵州寿险事业的发展。

二、招聘对象

本次校招主要面向国内外2024届全日制应届高校毕业生（具体要求详见招聘官网）。

三、招聘需求

中国人寿保险股份有限公司贵州省分公司将提供12个岗位，招聘12名大学生。岗位涵盖“展翼计划”营销管理类、人力资源与综合行政类等各类岗位工作地点覆盖全省7个市州。其中“展翼计划”是公司重点打造的销售管理类及金融科技类应届生人才招聘及培养项目，该项目汲取了中国人寿长久积淀的人才培养经验，由总公司统筹，分公司精细化实施，通过多种培养手段，进行2-3年的定制化培养，使“展翼计划”员工能够迅速成长为中国人寿青年领军人才。

详细招聘计划详见下表：

四、发展及待遇

（一）职业发展

1.培养机制：公司设有基地平台培养、“星火计划”、“展翼计划”等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段，使员工真正获得成长与发展。

2.发展机制：提供跨层级、跨条线、跨机构、跨公司学习交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。

3.职业生涯规划：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。

（二）薪资待遇

1.国有企业正式员工。

2.当地有竞争力的薪酬水平。

3.对于基层县公司岗位，可额外享受基层员工津贴。

4.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假、节日费等全面保障。

五、岗位介绍

（一）人力资源与综合行政类

工作职责：

1.负责所在省、市公司的机构与编制管理工作，修改及完善人员管理、用工管理制度和管理流程，并监督执行情况；

2.负责员工管理工作，包括员工绩效、薪酬、福利、教育培训等相关工作，员工劳动合同签订、入职、离职、转正、晋升等；

3.负责行政管理工作，文档及档案管理、会议管理、日常接待外联等及公司领导批示、决议及交办事项的协调、催办及督办工作；

4.负责品牌宣传类工作，品牌宣传方案制定、规划、组织实施及效果评估。

任职要求：

1.大学本科及以上学历应届毕业生；

2.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守；

3.具有人力资源管理师或相关专业的资格证书者优先；

4.学生干部、社团负责人优先；具有大型企业实习经验者优先；具有相关科研项目经验者优先。

（二）营销管理类

工作职责：

1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力；

2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑；

3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率；

4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平。

任职要求：

1.大学本科及以上学历应届毕业生；

2.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守；

3.学生干部、社团负责人优先；

4.具有大型企业实习经验者或者具有保险行业实习经验者优先。

六、招聘流程

（一）简历投递

投递时间：即日起至2024年4月15日。

投递渠道：

1.?手机端：“中国人寿招聘”公众号

?

关注“中国人寿招聘”微信公众号→我要应聘→校园招聘→筛选岗位（可按工作地点搜索，也可按机构筛选，机构筛选请选择寿险贵州分公司）→注册个人信息，完善个人简历（照片请上传个人近期寸照）→投递简历。

2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：

https://www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin

打开中国人寿招聘官网→校园招聘→筛选岗位（可按工作地点搜索，也可按机构筛选，机构筛选请选择寿险贵州分公司）→注册个人信息，完善个人简历（照片请上传个人近期寸照）→投递简历。

3.高校宣讲会现场（视具体情况开展）

（二）简历筛选

3月至4月分批进行简历筛选。

（三）笔试

4月至5月分批线上笔试，将通过短信、邮件等方式通知。

笔试需知：应聘者需自行准备电脑（电脑必须带有摄像头），提前安装谷歌浏览器，在笔试规定时间内登陆笔试系统完成笔试。

（四）面试

4月至6月分批面试，将通过短信、邮件等方式通知。

（五）体检及录用签约

6月底前分批发放录用通知、签订就业协议。

中国人寿诚挚期待你的加入，我们希望和优秀的你一起继续茁壮成长！