桂林银行股份有限公司桂林分行2024届
春季校园招聘启事
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一、桂银简介
桂林银行成立于1997年，是一家具有独立法人资格的国有控股银行，经过多年发展，已经成为目前广西资产规模最大、经营特色鲜明、核心竞争力突出、品牌形象良好、团队精干高效的单一地方法人金融机构。截至2024年1月31日，桂林银行已在广西12个地级市设立分支机构，分支行172家（其中县域支行86家）、社区/小微支行671家（其中乡镇社区/小微支行499家）、农村普惠金融综合服务点近7000家。在广西已设机构的地区，金融服务覆盖100%的县域、66%的乡镇和57%的行政村。
桂林银行以“金融成就美好生活”为使命，以“成为服务乡村振兴的标杆银行”为愿景，立足桂林、深耕八桂，致力服务城乡居民、服务中小企业、服务地方经济，为推动地方经济社会发展提供优质金融服务和坚实金融保障。
桂林银行作为广西首家资产规模突破5000亿元的城商行，桂林银行市场地位、品牌价值持续彰显，位列“2023年全球银行1000强”第276位、“2023中国服务业企业500强”第257位、“2023年中国银行业100强”第51位、“2023广西企业100强”第25位、“2023广西服务业企业50强”第10名，主体信用评级获评“AAA”级，荣获“全国五一劳动奖状”等重大荣誉。
桂林银行桂林分行统一管理桂林辖区(不含兴安)的分支机构下辖11部3室1中心共44家支行其中市区支行29家县域支行15家社区、小微支行128家农村普惠金融综合服务点1051家。
桂林分行已逐渐发展成为桂林资产规模最大、经营特色鲜明、品牌基础扎实、竞争能力突出、团队积极向上的金融机构。
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二、招聘对象
2024届应届本科及以上毕业生，硕士毕业年龄27岁（含）以下，本科毕业年龄24岁（含）以下；报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证，境外院校毕业时间为2023年8月-2024年7月。
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三、招聘岗位
（一）“匠星计划”管理培训生
作为桂林银行未来管理干部及专业技术、金融科技、业务管理类人才储备。
1.工作地点
桂林
2.招聘要求
境内外知名院校、知名财经政法科技类院校本科及以上学历。
专业技术类：经济金融类/管理类/数学及统计学/财务会计类/新闻与传播类/法学类/农学类等。
业务管理类：不限专业。
3.培养计划：专业技术类人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年；业务管理类人才培养周期原则上为3年，业务实战期2年，管理培养期1年。
（二）“兴星计划”乡村振兴金融专项人才
作为桂林银行乡村振兴金融专项人才储备，培养方向为县域社区/小微支行行长。
1.工作地点：桂林市各县域（不含兴安）
2.招聘要求：金融经济/市场营销/统计学/农学类专业优先，特别优秀者可放宽专业限制。
3.培养计划：兴星人才培养周期原则上为2年，其中业务学习期10个月，业务实战期14个月。
（三）业务类人才
作为未来柜面运营、业务营销等领域的骨干人才储备。业务类岗位分为综合柜员（柜面服务类）、客户经理（业务营销）两个方向。
1.工作地点
桂林市区及各县域（不含兴安）
2.招聘要求：金融/经济/市场营销等专业优先，特别优秀者可放宽专业限制。
3.培养计划：主要包含基础业务培训、专业岗位学习、资深导师带教等综合培养机制。
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四、发展通道
桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
管理序列：员工→经理→中层干部→高管
专业序列：初级→中级→高级→资深→专家
兴星人才专属通道：社区/小微支行员工→社区/小微支行行长助理→社区/小微支行行长
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五、员工福利
六险二金、年终奖、交通补贴、餐费补贴、年度体检、节日慰问等。
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六、招聘流程
简历投递→简历筛选→笔试、面试→录用通知书发放→体检、背调→签约→入职
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七、投递方式
扫描下方二维码，进行简历投递；关注“桂林银行招聘”微信公众号，了解更多招聘信息（网申截止时间：2024年4月）。
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桂林银行桂林分行期待您的加入，携手共创美好未来！
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桂林银行股份有限公司桂林分行
2024年2月27日
