学而思成立于2003年，是好未来旗下综合性教育品牌。我们率先提出小班教学模式，给予孩子全方位的关注。贴合未来社会发展和个人对美好教育的需求，2021年9月，学而思推出服务于3-16岁儿童的全新素养课程。
学而思素养依托学而思多年教研沉淀，结合创新素养相关理论，不断升级迭代了创新思维、人文创作、编程和科学实验等多门自主研发的素养课程，助力养成有创新意识、创新思维、创新能力和会创新实践的孩子，培养他们面向未来的能力。
招聘简章：
招 聘 简 章
学而思2024届春季校园招聘
1. 企业基本情况：
a. 初步认识学而思
学而思于2003年成立，是一家以内容能力与科技能力为基础，以科教、科创、科普为战略方向，助力人的终身成长，并持续探索创新的综合性教育品牌。2010年，学而思在美国纽交所正式挂牌交易，现于北京、上海、广州、深圳等37个城市均设立分校，拥有约10000名员工，为千万用户与家庭提供优质服务。
目前，学而思业务范围覆盖素养教育、高中教育、国际教育、大学生服务与托管等，并已成功开拓海外业务，持续探索素质教育产品、智能学习硬件和软件研发等领域，保持整体业务的多元布局，实现健康、持续增长。
b. 全国业务分布与人才概况
? 学而思目前在全国37个城市开设线下分校，开设350+个教学点，云分校业务覆盖全国并拓展到海外；
? 公司在职员工人数10000+，校招是学而思最主要的人才引进渠道，2023年新员工中校招生占比约85%，分布在各条业务线的重要职位。
- 我们的伙伴中教师占比80%，其中61%为专职教师，精专授课；39%为全职教师，除授课外承担同时其它业务相关的职能职务。师资力量雄厚，新老师培训与帮带体系完善，助力新老师专业技能和职业素养的全面提升和快速成长。
- 其余非教师岗的全职员工包含教学、教研、运营、技术、产品、业务支持等10余种职能序列。岗位需求多样化，职能通道专业化，发展路径个性化。
? 目前学而思的主营业务包含学而思素养、学而思高中、学而思国际、学而思大学生、彼芯等，分别面向不同的客户群体，满足各年龄段孩子在各场景阶段下成长发展的需要。
c. 创新大事记
? 联合国教科文战略合作伙伴、中国航天事业战略合作伙伴；
? 获国家科技部认证智慧教育国家新一代人工智能开放创新平台；
? 2015-2020年，连续六年入选BrandZ最具价值中国品牌100强；
? 2021年成为中国探月工程战略合作伙伴、中国火星探测工程战略合作伙伴、入选中央广播电视总台品牌强国工程
? 2022年成功转型，实现战略升级，踏入教育新纪元
? 2023年与人民文学出版社、腾讯教育、乐高?教育达成战略合作
2. 招聘计划：
a. 招聘岗位：
? 高中教师岗
方向：一对一教师
岗位职责：
①负责高中教学工作，为学生提供高质量教学服务；
②深度挖掘客户需求，设计符合客户需求的课程和活动；
③保持和家长的沟通，及时反馈学员课堂表现；
④参与或运营讲座、直播、试听课等活动。
任职资格：
①专业不限，表达流畅，敢于创新与挑战；
②热爱教育行业，持有教师资格证优先；
③普通话标准，沟通表达自然大方，思路清晰，乐于分享；
④具有较强的组织和团队合作精神，抗压能力强。
b. 工作地点
学而思在全国37个城市均设立分校，学生可根据岗位需求自由选择。充分尊重意愿，安排人性化+成长多元化！
*可选城市：北京、上海、天津、重庆、深圳、广州、佛山、东莞、南京、苏州、无锡、常州、徐州、南通、扬州、淮安、杭州、宁波、温州、西安、成都、武汉、郑州、济南、青岛、淄博、沈阳、大连、长沙、石家庄、太原、福州、合肥、长春、南昌、贵阳、昆明
【注】产品研发、主播、运营等岗位主要在北京总部开放，个别城市如有需求可联系对应城市的HR了解。
c. 福利待遇
? 必备保障一项不落：六险一金（含补充商业险）、年度体检、带薪病假/年假等；
? 非必要项我们附加：福利/年假、司龄假期、指定平台租房补贴、节日关怀福利、团建基金、不定期奖励等。
n 展开说说：
①全品类的周边元宇宙：阿噗君出现必有喜事！节庆礼盒、花样周边、日常礼物靓出圈；
②传承仪式感之纪念日：824周年庆、月度全员沟通会、年度表彰与开年大会等；
③年年有新意之福利包：开工红包、节日礼盒、寒暑假加油包、内购优惠、品牌折扣、下午茶/零食/小礼物等形式多样的日常福利。
d. 应聘流程
简历筛选-初试-复试-培训-Offer-签约
（不同城市略有差异，以实际沟通为准）
3. 学而思生活：
a. 关于人才发展
i. 发展路径：
¨ 教师通道：
①专业通道：初级教师-中级教师-高级教师-特级教师-......
②管理通道：初级教师-年级组长-业务负责人-校长-......
¨ 非教师通道：
①专业通道：专员-高级专员-专家-资深专家-......
②管理通道：专员-主管-经理-总监-.......
多种通道个性化发展，充分尊重员工的个人发展意愿。
ii. 人才发展理念
¨ 高频节点、快速成长
①公开透明，保障公平；
②一年2-6次晋升及调薪窗口（不同城市有所差异），成长机会和空间充足；
③对于组织有特殊贡献、价值意义深远的员工，凡符合标准公司给予破格晋升机会，优秀的人很快能脱颖而出。
¨ 活水调转，灵活变通
①若想调换工作城市，可根据目标城市的岗位需求申请跨城市调转，37个城市灵活选择；
②若想在其他岗位/赛道尝试，可申请内部活水，各类型岗位随需选择。
b. 关于时间管理——灵活自由
学而思老师协调好全职与授课安排，不以时间长短论高低，用结果论证过程。
c. 学长学姐关键词
n 氛围年轻活泼，很好融入；
n 管理扁平化，沟通效率高，很少出现内耗；
n 合理的开放自由空间，开放坦诚竞争公平；
n 重视新鲜血液，发展规划清晰合理，对年轻人的成长很友好……
d. 学而思“冷”知识
n 老师文化：学而思的伙伴彼此都互称为“老师”，彼此间没有职级压迫感；
n 学而思员工的平均年龄是27岁，90后占比88.9%；
n 学而思的品牌色是橙色，寓意学而思“成”；
n 学而思的logo问号是代表要保持持续思考的态度；
n 学而思人传承“雁文化”，有很强的组织性和合作意识，头雁引领，雁阵齐飞。所以如果你也一样，欢迎来进一步了解我们！
4.宣讲计划：
预计3月20日在五邑大学宣讲
可进群等候消息～
4. 岗位应聘：
邮箱投递：
简历发送至：yangzhuoya@tal.com 或 微信17586851963
命名格式：意向城市+意向岗位+毕业院校+姓名
5. 联系我们
