【中农国际校招】
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与未来亚洲第一钾肥共成长
一、关于我们
2 深交所主板a股上市公司-亚钾国际（000893.sz）核心子公司。
2 稀缺资源寡头垄断型行业。
2 建成我国境外首个百万吨级的钾肥基地。
2 东南亚地区产能规模最大的钾肥企业。
2 锚定“世界级钾肥供应商”的战略目标，规划建设300、500至千万吨级的钾肥项目，为亚洲乃至全球农业做出积极贡献。
2 第一个100万吨项目2022年初达产，仅上半年净利润10.97亿元。第二个、第三个100万吨建设正全面加速推进。
二、独特优势
2 专注于老挝钾矿开采、钾肥生产与销售16年，开创境外钾盐板块“零”的突破。
2 亚洲最大钾盐资源量企业，拥有折纯氯化钾8.29亿吨，约占亚洲总储量的三分之一。
2 公司拥有专业高效的管理团队、行业领先的开发团队、系统成熟的施工团队，第一个百万吨改扩建项目历时17个月，相比6-10年的“行业扩建速度”，呈现出绝对的速度优势，创造了“亚钾速度”。
2 中老两国产能合作重点项目。
2 中国石油和化工企业500强企业。
2 公司始终按照“尊重一线、融合一线、服务一线”的人才发展理念，打造“美丽工厂”宏伟蓝图，践行“员工家园计划”人性化管理模式，为员工提供与企业共同成长、共享成果的发展平台。
2 公司职务晋升渠道畅通，为员工提供广阔的发展平台，致力与员工共同成长，共享发展成果。
2 “一带一路”国家级顶层合作倡议示范项目。
三、公司发展规划
公司将通过贯彻优质资源收储、持续提升产能规模、坚持技术创新这三大执行战略来不断实现降本增效的目标，以“打造亚洲第一钾肥，建设世界级钾肥供应商”为发展愿景，坚持打造差异化产品结构、优化销售策略、建立现代化的信息管理系统、综合开发利用伴生资源等切实措施来增强公司经营能力，在老挝打造由钾肥及盐化工产业区、高新科技大健康产业区、亚钾国际智慧城共同组成亚钾国际智慧型循环工业园区，推进企业高质量可持续发展。
四、企业文化
发展理念：敬畏 融合 务实 共赢
企业价值观：责任 厚道 奋斗 创新 坚劲
五、职业发展及保障
（1） 管理类管培生职业发展通道
立足于培养公司各职能部门的后备管理人才为目标，侧重于岗位专业技能、工作流程和人员管理等相关知识和技能的学习和锻炼。
（2） 技术类管培生职业发展通道
立足于各技术/生产部门技术骨干后备人才为目标，侧重于专业技术知识、安全生产和实操技能等相关知识和技能的学习和锻炼。
（3） 职业发展保障措施
ü 导师、辅导员和直属上级不同角色构成的三位一体的专项关注培养机制
ü 前两个年度内，至少安排两个不同部门的不同岗位轮换，以熟悉公司不同部门业务和跨部门思维能力
ü 将管培生分为管理组和技术组，由不同高管分别担任组长，组长重点负责小组成员职业生涯规划引领、关键问题解决和培养资源协调，且每季度召开一次小组座谈会
ü 1-3年内考核合格后进入公司中层干部梯队
六、面向人群
? 2023年本科、硕士应届毕业生
七、所需专业
管理类管培生：
| 专业 | 人数 |
| 老挝语 | 20人 |
| 越南语 | 5人 |
| 英语类 | 5人 |
| 财务类 | 5人 |
| 国际经济与贸易 | 5人 |
| 管理类 | 5人 |
技术类管培生：
| 专业 | 人数 |
| 应用化学 | 10人 |
| 化学工程与工艺 | 10人 |
| 测绘工程 | 10人 |
| 地质工程 | 10人 |
| 安全工程 | 8人 |
| 采矿工程 | 10人 |
| 矿物加工工程 | 10人 |
| 机械类 | 10人 |
| 电气/自动化类 | 10人 |
| 土建、造价等工程类 | 5人 |
八、就业地点
亚洲：老挝甘蒙省
九、丰厚的薪资福利
本科生年薪15-18万元起
硕士生年薪18-20万元起
五险一金、每年40天带薪休假、休假路费报销、中老双节日福利、食宿全包等
“美丽工厂”旨在为员工营造优美、舒适和谐的工作环境，对各功能区特点、位置认真谋划，提升生活品质，实现员工工作顺心，生活舒心。
“员工家园计划”将从员工实际需求出发，全面充分考虑，着眼长远，明确规划目标，持续保持职工生活幸福感、工作活力，稳定员工队伍，提升企业管理水平。
十、校招流程
应聘→现场/空中宣讲会→简历初筛→线上/线下面试→录用
十一、应聘方式
请扫描以下二维码，直接填写简历应聘；或将简历发送至liyanan@sino-kcl.cn
