单位简介
中国水利水电第一工程局有限公司简介 中国水利水电第一工程局有限公司(以下简称水电一局)，隶属于世界500强企业－－中国电力建设集团（股份）有限公司，是国家大中型水利水电工程建设的骨干企业之一。现有员工5937人，其中专业技术人员1021人，中级专业技术人员258人，高级专业技术人员183人,具有项目经理资质人员120人。 水电一局现拥有大中型施工设备6000多台套，年度营业收入超过50亿，市场规模超过百亿，企业资产规模超过48亿，企业注册资本金7.5亿元。 水电一局具有国家建设部核发的水利水电工程施工总承包特级、水利行业（水库枢纽、河道整治、城市防洪）工程设计专业甲级、市政公用工程施工总承包壹级、机电安装施工总承包壹级、土石方和公路路基工程专业承包壹级、地基与基础壹级和钢结构工程专业承包贰级资质，取得了房建、矿山工程施工总承包贰级资质、环保工程专业承包贰级资质、建筑装饰装修工程专业承包
招聘简章
宣讲会时间：2022年10月12日上午10：00
宣讲会平台：腾讯会议（853 715 895）
一、企业简况：
中国水利水电第一工程局有限公司，于1958年组建，现已横跨了63年的岁月。隶属于世界500强企业中国电力建设集团，是设在吉林省规模最大的，也是唯一一家总部设在长春的建筑央企。企业注册资本金15亿元，资产规模达70亿元，是建筑行业内的高新技术企业。
水电一局主要从事四大业务板块：投资业务板块、水利水电及新能源业务板块、基础设施业务板块、国际工程业务板块。可承接水利水电、市政、房屋建筑、水资源与环境、新能源等各类别工程的工程总承包、施工总承包和项目管理业务。水电一局具有国家建设部核发的水利水电工程施工总承包特级、水利行业工程设计专业甲级、市政公用工程施工、机电安装施工总承包壹级等资质。建局60多年来，独立建成20余座大中型水电站和水利枢纽工程；参与建设了100多项国家和地方重点工程。目前在建项遍布20多个省市，在刚果（金）、刚果布、乌干达等十余个国别进行了水利水电、输变电、矿山、铁路等领域的施工建设，形成了成熟的国别市场。
经过六十多年的砥砺奋进，水电一局在各领域具有较高的市场认知度和社会美誉度。建设的多项工程荣获了鲁班奖、詹天佑奖、国家优质工程金质奖等重大奖项。并先后荣获全国科学大会奖5项，国家科学技术进步一等奖1项，国家专利33项，鲁班奖3项，大禹水利科学技术奖1项，国家部委、省科技奖50余项。
根据我公司发展需要，现面向各高校招聘应届毕业生，水电一局竭诚欢迎您的加入！
二、招聘专业：
工程类（500人）：
水利水电工程、土木工程、城市地下空间工程、道路桥梁与渡河工程、给排水科学与工程、建筑学、地质工程、矿山、电气工程及其自动化、测绘工程（测量）、安全工程、工程管理、工程造价、环境工程、水工（土木）实验、市政工程、园林、机械工程、机械设计及其自动化、材料工程、物流工程、物资设备、金属材料焊接、能源与动力工程、交通工程、输变电工程、发电厂电力系统等专业、港口航道与海岸工程。
综合类（100）：
投融资学、财务管理、会计学、商务英语、法语、缅甸语、行政管理、汉语言文学、人力资源管理、法学，市场营销等专业。
三、具体要求：
1.应届毕业生，本科及以上学历并取得相应学历学位；
2.身体健康，无不良嗜好；
3吃苦耐劳、可服从单位分配；
4.学生党员、学生会干部优先录用；
5.参加面试的同学请携带学校打印的成绩单及三方协议书。
四、工作地点 ：公司驻全国各项目部
五、福利待遇：
固定工资----岗位工资+岗位津贴+年功工资
浮动工资---绩效工资（考勤绩效、固定绩效，考核绩效、补贴绩效、奖励绩效+年绩效）+辅助工资+保险福利
其中辅助工资包括：（交通补贴、通信补贴、女职工卫生费、高原补贴、高温补贴、执业津贴——取得相关职业证书最高6万元、远征津贴等）其他福利：入职签公司正式合同、缴纳五险二金、入职体检、公费培训、送温暖、生日慰问，大学生特殊津贴2w-60w、住宿补贴
六、完善的培训：企业文化、职场转换、职业规划、公文写作、礼仪规范，安全知识培训、入场培训、导师带徒、专业技术培训、学历提升培训、职业技能、中青年干部培训、后备干部培训
七、职业发展：第一条是专业技术技能通道，随着职业技术技能能力的提升，专业技术技能职务也将逐级晋升，同时随着技术技能津贴的提高，你的综合收入也将不断增加。
第二条是综合管理路线：经过实践的锻炼和经验的积累，你将会成为项目经理，分局领导，公司领导。
八、其他事项：
联 系 人：刘志勇
联系电话：18850564880
联系邮箱：672301910@qq.com
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招聘职位
施工技术员
招聘专业：机械设计制造及其自动化，电气工程及其自动化，土木工程
6k-9k/月
投递简历
50人
本科及以上 | 全国
职位描述
岗位职责：
1、建立作业标准，明确施工工艺，制定出每项工作的作业顺序，使施工有条不紊；
2、在施工工程师指导下，严格按照施工组织设计和施工进度进行施工；
3、按设计要求、操作规程和验评标准向生产班组进行技术、安全交底；
4、对图纸及施工中出现的问题及时解决；
5、监督施工过程、质量、原材料检测，基础、中间结构和隐蔽工程验收，对工程资料的收集整理、建筑物定位放线等。
岗位要求：
专业：机械工程，机械设计制造及其自动化，金属材料工程，能源动力类，能源与动力工程，电气工程及其自动化，土木类，土木工程，给排水科学与工程，城市地下空间工程，道路桥梁与渡河工程，水利水电工程，港口航道与海岸工程，测绘类，测绘工程，交通工程，农业水利工程，环境工程，建筑学，风景园林、工程造价、工程管理等
1.应届毕业生，相关专业，本科及以上学历并取得相应学历学位；
2.身体健康，无不良嗜好；
3吃苦耐劳、可服从单位分配；
4.学生党员、学生会干部优先录用；
5.参加面试的同学请携带学校打印的成绩单及三方协议书。
投递说明：
简历投递（附有证件照）
邮箱：1018561312@qq.com
参加面试的同学请携带学校打印的成绩单及三方协议书
其他描述：
公司有完善的培训体系：
1）入职三级培训
公司层级有：企业文化、职场转换、职业规划、公文写作、礼仪规范，安全知识等培训。
分局层级有：规章制度，拓展训练，人际沟通
项目部层级还有：入场培训、导师带徒等培训内容
2）在职培训
专业技术技能培训；例如（bim培训、专业技能人员取证）
学历提升培训；例如（继续教育培训）
职业技能培训；例如（一级建造师）
内训师培训；
3）晋升培训
中青年干部培训；例如（各层级业务知识培训、党、团员培训）
项目经理培训；
企业管理人员培训；
四、员工薪酬福利及待遇
公司将职工收入与企业效益挂钩、与岗位业绩挂钩，实行收入双轨制和拴心留人工程。实现员工收入能升能降。
工资构成分为：基础工资+绩效工资+辅助工资+保险福利
基础工资----岗位工资+岗位津贴+年功工资
绩效工资---根据公司工资总量控制和本单位生产经营综合效益，结合职工个人绩效考核、综合管理部门年度工作完成情况而确定的工资报酬。 绩效工资一般分为月绩效和年绩效。
月绩效由各单位根据自身经营情况设定，一般分为考勤绩效、基础绩效、考核绩效、职级绩效、技术绩效、奖励绩效等。
辅助工资--各类津补贴（交通补贴、通信补贴、女职工卫生费、高原补贴、高温补贴、执业津贴（取得相关职业证书最高6万元）、远征津贴、驻外津贴等）。
保险福利--五险二金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金、企业年金）
占比：个人承担：20.8% 单位承担：40%
10000元为基数，公司承担4000元 个人承担2080元 实际总额为：6080
保险基数：全部按实际工资总额作为下一年度的保险基数
为保证基础薪金与市场接轨，职工月工资实行“十三薪”制。
入职第一年，国内项目收入8万-11万，国际项目收入13万元-14万元。
公司福利还包括但不限于：
免费食宿、免费体检、公费培训、传统节日 生日慰问、探亲假 年假、定期团建、夏送清凉、职业资格证书奖励、地方人才政策等。
公司为了引进更多优秀的毕业生，我们制定了《优秀大学毕业生引进奖励办法》给予本科及以上毕业生2-60万元专项补贴，我们还有住宿补贴政策，对没有宿舍安排的，给予每位员工每月800元的住宿补贴。公司正逐步提高在职员工的收入水平，逐渐与市场接轨。
五、岗位需求及招聘流程
公司正处在高速发展的转型期，我们需要各专业的精英人才。今年需求涉及30多个专业，共700多个岗位，只要你符合我们的招聘要求，我们都热烈欢迎。
招聘要求：
1.应届毕业生，本科及以上学历并取得相应学位；
2.身体健康，无不良嗜好；
3吃苦耐劳、可服从单位分配；
4.学生党员、学生会干部优先录用；
5.参加面试的同学请携带学校打印的成绩单及三方协议书。
招聘流程：投递简历-面试-签订协议-入职体检 培训-签订合同
结语：企业的竞争归根结底是人才的竞争，水电一局将为你们提供公平、公正的成长环境和发展平台。水电一局期待你们的关注，更欢迎你们的加入！
岗位详情
