宣讲会信息
宣讲单位：中铁建大桥工程局集团西北工程有限公司 工商查询
宣讲时间：2022年03月17日 10:00
所在学校：北方民族大学
宣讲地点：北方民族大学就业指导中心宣讲厅
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单位简介
中铁建大桥工程局集团西北工程有限公司隶属世界500强企业中国铁建，是集铁路、公路、市政、桥梁、隧道、水利水电工程为一体的综合性工程公司，年施工能力30亿元以上，人均产值600万元以上，公司首创多项技术革新和施工工艺在国家交通部和宁夏自治区得到推广，其中国家实用新型专利21项、国家发明专利授权2项。参建工程先后获鲁班奖1项、火车头奖1项、省部优质工程奖7项、铁建杯1项、科技进步奖26项。公司连续十年获得宁夏公路市场唯一一家外部aa级信誉单位, 取得了良好的经济效益和社会效益。
招聘简章
中铁建大桥工程局集团西北工程有限公司
2022届校园招聘简章
中铁建大桥工程局集团西北工程有限公司是世界500强“中国铁建”旗下唯一一家注册于宁夏的子公司，集土木工程、异型桥梁、沥青路面、水利水电、园林绿化、环境治理等工程施工为一体的施工企业，公司前身是经历过人民解放战争、抗美援朝、社会主义建设，有着光辉历史的铁道兵部队。
这支曾为国建功的“钢铁队伍”经过多次改制，已成为国内一支基建劲旅。自1989年参建宝中铁路中卫黄河特大桥建设以来，公司始终坚持以宁夏为中心，坚持“属地化”“专业化”经营理念，扎根宁夏、立足西北，诚信经营、滚动发展，打造了区内先进、国内知名的跨黄河桥、公路路面等优质品牌名片。同时实施“走出去”和“多元化”发展战略，施工地域延伸到了内蒙古、甘肃、安徽、四川、云南等地，培育了黄河桥、公路及路面、市政道桥、水利水电、生态环保、园林绿化等多个优势专业。
公司拥有职工500余人，其中高级专业技术人员 80 余人，中级以上专业技术人员 150 余人，一级建造师 30 余人。企业总资产1.24亿元，机械化施工程度达85%以上，年施工能力达30亿元，拥有先进施工机械设备250余台（套），其中100万元以上较为先进的机械设备有沥青乳化设备、沥青拌合站设备、桥梁移动模架、铁路架桥机、大型龙门吊等20余台（套）。
在跨黄河特大桥梁工程上，我们创造了“十三跨黄河”的骄人业绩。宝中铁路中卫黄河特大桥，首次在国内应用了多点顶推技术，打破了桥梁界“十顶九裂”的断言，实现了中国顶推桥梁建设的新跨越。大古铁路灵武黄河特大桥，研制出了我国第一台简支梁移动支架造桥机，一举夺得鲁班奖、国家科技进步奖和国家一级工法三项国家级大奖。银西铁路银川机场黄河特大桥施工在国内首创钢梁架设“三同步”工艺，创造了钢桁梁架设施工的“宁夏速度”，在建的中卫下河沿黄河公路大桥是宁夏现阶段单跨跨径最大的斜拉黄河大桥，有桩基础最深、承台体积最大、主塔最高等特点。
在高速公路领域，先后承建了宁夏回族自治区古王、石中、银古、银青、固西、青银、京藏、银昆等多条高速公路总长度达800公里，路面施工里程达1000公里。优秀的专业团队和先进的专业化设备，在集约化建设、工厂化生产、专业化施工和精细化管理等方面，形成了一套特有标准化管理模式及工艺流程。
参建的铁路有宝（鸡）中（卫）铁路、灵武铁路、包兰铁路、呼准铁路、蒙华铁路、银西高铁以及在建的中兰高铁、包银高铁等8条国家、自治区重要铁路干线。承建的宁夏首条高铁银西铁路银吴客专获评兰州铁路局“标杆单位”、中华全国铁路总工会“火车头奖杯”等荣誉。
公司积极参与市政房建、水利水电、园林绿化等工程建设。承建了内蒙古巴彦浩特城市基础设施维护改造服务等市政房建工程；世界最大跨度的引江济淮工程淠河总干渠渡槽、凉山州大桥水库灌区等水利水电工程；合肥高铁南站北广场、天津铁建大厦、简蒲高速绿化、吴忠市高铁站前生态公园等多项绿化景观项目。
近年来，公司紧跟国家战略，坚持创新发展，与宁夏国有资本运营集团整合优势资源，在吴忠合资组建高新材料科技研发基地。
公司大力践行标准化管理理念和管理模式，多项技术革新、施工工艺等在国家交通部和宁夏自治区得到推广应用。公司共计获国家实用新型专利35项、国家发明专利授权2项。参建工程先后获鲁班奖1项、国家优质工程奖3项、火车头奖3项、省部优质工程奖7项、铁建杯1项、科技进步奖26项，取得了良好的经济效益和社会效益。
不忘初心，砥砺前行。展望未来，我们将一如既往秉承“诚信创新永恒，精品人品同在”的企业价值观，践行“连通世界，造福社会”的企业使命，向着双百亿目标和打造品质工程、品牌企业的发展目标劈波斩浪、阔步前行！
一、应届大学毕业生招收条件
1.统招二本及以上学历，专业对口，理论基础扎实，思想积极向上，能吃苦耐劳，适应施工企业环境。
2.品学兼优，学生党员、学生干部优先。
3.重点学科专业、双学位（专业）的优先。
4.成绩优良，获奖学金、通过大学英语四、六级的优先
二、薪酬福利待遇
1.薪酬待遇。毕业生入职即享受正式职工薪酬待遇，月均应发：本科生9000元左右，硕士研究生10000元左右，博士研究生12000元左右，绩效薪根据项目产值完成情况进行考核兑现，年收入可达10万 。
2.休息休假。员工可享受公民假日、公休假、带薪年假、探亲假、婚假、丧假、生育假（护理假）、节育假、病假（工伤假）、事假等。
3.福利待遇。为职工足额缴纳“五险二金”，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金和企业年金。
4.持证津贴。对员工获得企业所需的注册类证书，结合证书紧缺性、实用性、匹配性等给予补贴，包含给予一次性奖励0.5万-5万元，并按月发放持证津贴500元-8000元。
5.入职津贴。
985院校、世界一流大学：博士研究生200000元以上/人，硕士研究生80000元/人，本科生50000元/人。
211院校、原铁道部和交通部主管院校及其他一本院校：博士研究生150000元以上/人，硕士研究生50000元/人，本科生30000元/人。
其他二本院校：入职津贴为10000元/人。
6.其他福利待遇。享受每年定期体检、防暑降温费、采暖费、困难职工救助等。
三、员工培养和晋升
1.发展通道。建立了涵盖“管理类、经营类、项目管理类、工程技术类、职员类、技能类和服务类”全周期的人才发展通道，建立能纵能横、多元发展的人才成长长效机制。
2.导师带徒。一是建立“业务”和“思想”双导师制，帮助毕业生尽快完成角色转变，成长成才。二是入职后采取集中培养3-6个月，再根据专业方向、个人意愿和综合表现等因素二次分配。三是与毕业三年以内的毕业生，开展谈心谈话，跟踪反馈存在的困难，帮助解决实际问题。
3.职称晋升。集团公司具有国家授权的工程、经济、会计、政工系列职称评审权。
4.教育培训。可充分利用集团公司院士平台、博士后工作站、高新技术企业、中国铁建桥梁工程实验室、重难点工程项目及集团总部和各子分总部科研技术中心等平台，采取“请进来”、“送出去”等方式，快速提升学员本领和能力。
四、集团公司企业人才战略
（1）“131”人才工程
一是针对毕业2-3年新员工，建立1000人规模的“尖兵”青年人才库，纳入项目部门负责人储备。二是针对毕业4-6年发展期优秀青年员工，形成300人规模的企业中青年骨干“强将”人才库，纳入项目班子成员储备。三是深化8-10年成熟期员工的职业发展通道建设，考核选拔100人规模的“领军”人才库。“领军”人才纳入集团中层管理人员后备人才库管理。
（2）“三百人才”战略
推行“市场化评聘、市场化用人、市场化考核”的现代企业人事管理制度培养“三个一百”骨干型人才，即：100名优秀青年（80后40岁以下）中层干部、100名桥梁专业技术骨干、100名业务序列领军人才，铸造引领大桥局中长期战略发展的主力军、先锋队。
五、招聘流程（宣讲会现场接收纸质简历）
网申 --- 笔试（必要时进行笔试）--- 初面--- 终面 --- 签约
六、招聘岗位及专业
工程技术岗，安全管理岗，设备物资管理岗，财务管理岗，计划成本管理岗，综合管理岗（党群管理、行政管理、法律管理）等。
具体需求专业见下表
七、招聘联系人及简历投递方式
联系人：尚奈伟 电话：17811112610
矫继汝 电话：18341757998
简历投递邮箱： shangnw@yeah.net
724928854@qq.com
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