一、公司简介
浙江交通资源投资集团有限公司创建于 2015 年 8 月，是浙江省交通投资集团旗下全资子公司。截至2021年12月末，公司注册资本金38.52亿元，实际管理资产规模超171亿元。形成以矿产资源产业为主、沥青业务、建材产业等为辅的“一主多元”产业格局，力争打造国内一流综合交通资源运营服务商。“十四五”期间，公司将以“资源服务社会”为使命，以成为“国内一流的综合交通资源运营服务商”为愿景，努力把自身打造成为“国内综合交通资源开发运营龙头企业和砂石骨料行业领军企业”。
（1）矿产板块
矿产资源板块拥有“浙交矿业”品牌，矿产资源累计储量超8.4亿吨，矿点“立足浙江，布局全国”，运营主体包括浙江交投矿业有限公司等公司，参控股舟山、丽水、嵊州、陕西、安徽等11个矿点。是浙江省内最大的砂石骨料供应商、华东地区最大的玄武岩供应商。拥有全国首个砂石骨料研究院和舟山市机制砂研究基地。产品广泛应用于公路工程、铁路工程、建筑工程、商品混凝土、建筑工业化等相关领域，销售范围辐射全省及沿海周边省市，实现产供销一体化的全供应链经营。
（2）交通建材板块
交通建材板块拥有“浙交建材”“浙交沥青”品牌，运营主体有交通建材分公司、沥青科技分公司等公司。已形成包括沥青材料系列产品、沥青及水泥混凝土材料、轨道交通预制构件等交通材料供应产业链。改性沥青年生产能力超30万吨，高端品牌沥青市场占有率浙江第一。在建的杭州市富阳绿色交通综合基地致力打造省内一流、全国领先的绿色交通综合基地和交通新材料高新企业；金属新材料公司年产18万吨波形梁护栏等交安设施，是浙江最大的交安设施制造基地。
二、招聘岗位及人数
岗位 学历 专业 人数
管培生 硕士研究生及以上 地质学、资源勘查工程、地质工程、勘查技术与工程、采矿工程、采矿与岩土工程、矿物加工工程、国际经济与贸易、市场营销、物流管理、物流工程、材料科学与工程、无机非金属材料工程、复合材料与工程、应用化学、高分子材料与工程、土木工程、计算机、软件工程、通信工程、信息工程、机械电子工程、机械设计制造及自动化、机电一体化技术、机械设计与制造、工业设计、过程装备与控制工程、车辆工程等相关专业 8
工程机械设备管理 本科及以上 机械电子工程、机械设计制造及自动化、机电一体化技术、车辆工程、机械设计与制造、工业设计、过程装备与控制工程、测控技术与仪器等相关专业 6
安全管理 本科及以上 安全工程、化学工程、安全健康与环保、安全技术与管理、弹药工程与爆炸技术、城市地下空间工程、采矿工程、环境科学与工程、应急技术与管理、道桥工程、公路工程、机械工程、车辆工程、土木工程等相关专业 2
试验检测 本科及以上 公路工程试验检测、无机非金属材料工程、复合材料与工程、应用化学、高分子材料与工程、化学工程与工艺、石油化工技术、土木工程等相关专业 6
市场营销 本科及以上 国际经济与贸易、市场营销、物流管理、物流工程、贸易经济、供应链管理、土木工程等相关专业 5
信息化管理 本科及以上 计算机、软件工程、计算机应用技术、计算机信息管理、通信工程、信息工程等相关专业 5
财务管理 本科及以上 财务管理、会计学、审计学、税收学等相关专业 2
综合管理 本科及以上 汉语言文学、新闻学、行政管理、工商管理、法学、人力资源管理、广告学、经济管理、法学、知识产权、信用风险管理与法律防控等相关专业 1
三、招聘要求
1、 拥护党的基本路线和中国特色社会主义道路，坚持正确的政治方向，遵纪守法，廉洁自律，爱岗敬业，团结协作，诚实守信，吃苦耐劳，无任何违法违纪等不良行为记录。
2、 统招本科及以上应届毕业生（2022年7月底之前能取得学历、学位证书;学历、学位证书签发时间为2022年）。
3、中共党员优先；具有学生会、班干部、社团干部等工作经历或相关实习经验者优先。
4、专业基础知识扎实，具有较强实践操作能力，有较强的学习能力，所学专业符合岗位要求。
5、有强烈的责任心,高度的敬业精神,较强的沟通协调能力，具有良好的身体素质和心理素质。符合国家法律法规规定的其他条件。
四、薪酬福利待遇
1、薪酬水平：本科毕业生见习期收入约9-12万元/年，硕士毕业生收入约12-14万元/年，管培生收入约15-17万元/年。
2、完善的社会保障：按照国家规定缴纳社会保险（五险）、住房公积金和企业年金。
3、全面的福利保障：过节费、生日慰问、免费体检、疗休养、用餐补助等各项福利。
五、员工培养体系
1、 职业规划：纳入正式员工编制，建立新员工一人一档定向培养，人事部门和用人部门共同指导新员工职业规划制定；
2、师带徒培养：建立师带徒培养机制，为每位新员工指定师傅，签订师徒协议，做好“传帮带”岗位培训。
3、轮岗培养：每位新员工在相关专业岗位上进行轮岗锻炼，提升综合能力，培养复合型管理人才。
4、3510人才培养：“3”指在3年内成长为独当一面的骨干，即“雏鹰（后备）”阶段；“5”指在5年内具备科室负责人/项目负责人的基本素质，即“飞鹰（骨干）”阶段；“10”指在10年内成长为项目总工程师或中层后备干部，即“精鹰（精英）”阶段。
六、职业发展
1、内部职业发展平台：公司选聘人才优先在内部招聘，建立集团级、交通资源公司级、子分公司级和基层一线四个发展平台，提供众多内部岗位竞聘机会。
2、 五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。
3、 双路径晋升发展：管理类人才发展路径（普通管理员-业务主管—项目科室助理—项目科长—项目副经理—项目经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—工程师—项目副总工—项目总工程师—项目经理）。
七、应聘流程与报名方式
1、简历投递：符合岗位招聘条件者，请将简历、证书等电子材料以压缩包“姓名 应聘岗位 毕业院校 专业”的格式发送至1109183737@qq.com。
2、招聘联系方式：资源投资集团王女士，0571-87567702
秦新矿业（陕西商洛矿）何先生，15168222658
3、 资格审查：人力资源部将对应聘人员材料进行审查，资格审查贯穿招聘工作全过程。报名人员在应聘过程中提供虚假材料的，伪造、更改有关证件材料的，一经查实，即取消资格。
4、 能力测试：简历筛选完成后，结合岗位需要安排笔试、面试，进行双向选择。
