专场宣讲会信息
宣讲单位：国网新源控股有限公司
宣讲时间：2021-10-19 09:00
所在校区：浙江财经大学
宣讲地点：d109 欢迎您参加我校专场招聘，请您到我校就业信息网下载中心下载并填写《浙江财经大学校园招聘用人单位人员进校信息统计表》，于招聘会前至少一天发送至邮箱zcjy2020@sina.cn，省外人员及14天内出省人员需提供48小时内核算检测报告，否则不予入校。宣讲结束后，多媒体卡请归还值班室（ab楼值班室位于a楼一层，cd楼值班室位于c楼一层）,请及时确认教室信息，谢谢配合
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单位简介
招聘简章
国网新源控股有限公司2022年校园招聘简章
一、公司概况
国网新源控股有限公司成立于2005年3月，注册资本金102.86亿元（国家电网持股70%，三峡集团持股30%），与国网新源水电有限公司（国家电网全资子公司）实施一体化管理模式，主要负责抽水蓄能电站、常规水电的开发建设和经营管理。
截至2020年2月底，国网新源控股有限公司管理下属单位60家，分布在20个省（自治区、直辖市），员工总数7000余人，资产总额1136亿元，管理装机容量6568.4万千瓦，其中：抽水蓄能电站48座，装机容量6070万千瓦（已运行1937万千瓦、在建4133万千瓦）；常规水电厂8座，装机容量498.4万千瓦。预计“十四五”末，管理抽水蓄能电站68家、装机容量8232万千瓦。国网新源控股有限公司是全球最大的抽水蓄能专业化运营管理公司，在为国家电网公司建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业战略中，发挥重要作用。
2016年至今公司获得部分荣誉：
2016年，荣获全国“安康杯”竞赛优秀组织单位；
2016年，荣获全国“安康杯”竞赛活动示范单位；
2017年，荣获国家电网公司品牌建设先进单位；
2017年，荣获国家电网公司文明单位；
2018年，荣获全国“安康杯”竞赛活动示范单位；
2018年，荣获国家电网公司产业工作先进单位。
二、发展战略
抽水蓄能电站作为促进清洁能源发展和全球能源互联网建设的重要支撑，正面临重要的发展机遇。新源公司致力于推动抽水蓄能行业持续健康发展，将按照国家电网有限公司战略部署，聚焦“三型两网”（枢纽型、平台型、共享型，坚强智能电网、泛在电力物联网）和“两个引领”（引领我国抽水蓄能产业发展，引领世界抽水蓄能行业发展）的新时代发展战略目标，着力推动公司由领跑到领先、领航企业转变。按照十三五规划，到2020年，新源公司管理可控容量将达到7500万千瓦左右（其中运行容量约3000万千瓦、在建容量约4600万千瓦），实现企业治理能力、核心竞争能力、电网服务能力、行业引领能力的大幅提升，着力建设具有卓越竞争力的世界一流调峰调频电源专业运营公司和清洁能源公司。
三、人才培养：
新源公司推崇人才强企战略，牢固树立“岗岗有人才，绩效论英雄”的人才观，搭建了吸引人才、使用人才、培养人才、留住人才的发展环境和事业平台。构建了四级四类人才体系，建立了管理、技术、技能三条职业发展通道。建立了职业发展辅导体系，畅通职业发展通道，实现个人目标的同时，实现企业的持续经营发展。
四、薪酬体系：
执行以绩效导向的薪酬体系，包括薪点工资、月绩效薪金、年绩效薪金、辅助工资。
福利保障：法定福利、带薪休假、六险两金（除五险一金外，还包括补充医疗保险和企业年金）、员工培训。
五、招聘专业：
电工类：电气工程及其自动化相关专业；
其他工学类：能源与动力工程、水利水电工程、土木工程、地质工程、自动化等相关专业；
管理类：工程造价、安全工程、技术经济及管理、工程管理（工程造价方向）、人力资源管理；
电子信息类：电子信息工程、计算机科学与技术，信息通信工程等相关专业；
会计学、法学专业。
六、招聘学历：
国家统招计划内2022年应届全日制大学本科及以上学历。
七、工作地点：
新源所属单位分布20个省，管理单位60家。具体参照国网招聘平台发布的国网新源控股有限公司招聘启事。
八、招聘流程：
1.校园宣传、面试2.招聘平台报名3.资格筛选4.现场审核5.笔试6.面试7.录用。
请关注国家电网有限公司校园招聘平台发布信息。
薪酬福利
招聘职位
财务管理、会计核算
1000-3000
招聘专业：财务管理,会计学,资产评估,审计
40 人
全国
岗位职责：负责财务部门相关工作
企业法制管理
1000-3000
招聘专业：法学
40 人
全国
岗位职责：负责企业法律事务管理
人力资源管理
1000-3000
招聘专业：企业管理,行政管理
30 人
全国
岗位职责：负责企业管理、人力资源管理、薪酬福利、社保、员工培训等工作
