公招公考

1.面试内容

办公室文员(101)、综合事务岗(102)、人力综合岗(103)、出纳岗(106)、法务风控岗(108)、纪检监察岗(109)、综合部专员(113)、综合部经理(114)采取结构化面试的方式进行，战略投资岗(104)、资产运营岗(105)、融资岗(107)、财务经理(110)、综合管理部经理(111)、投融资管理专员(112)、采取半结构化面试的方式进行，内容主要测试应试者履行岗位职责所要求的基本素质、专业知识和分析问题、解决问题的能力。

2.面试时间、地点

具体面试时间、地点另行通知。

3.面试成绩

面试成绩按百分制计，采取“四舍五入法”保留小数点后两位数。面试成绩须到达面试分数线(60分)方可入闱，如岗位无人满足面试分数线，则核销该岗位。

面试结束后，按50%面试成绩+50%的笔试成绩合成综合成绩，采取“四舍五入法”保留小数点后两位数。综合成绩从到低分的顺序,按照招聘人数确定进入体检人员。如遇末位同分情况,可先后按面试成绩高者、笔试成绩高者进行确定体检对象，如面试、笔试成绩均一样，则按学历、工作年限的顺序确定。

（责任编辑：小今）