岗位职责：1、公司管理人员储备 2、试用期按实际能力安排市场部门实习,在实际工作中按能力、业绩等给予一定提拔同时需经过公司培训考核； 3、作为对分公司成立的人才储备。 岗位要求： 1、年龄：18岁--25岁之间。 2、大专及以上学历，，普通话标准。 3、应届毕业生,公司提供带薪培训. 4、思维敏捷， 反应快，有良好的沟通技巧和服务意识； 5、积极进取,有理想有抱负,具备一定的管理能力、策划能力，团队意识较强，有大胆创新意识； 6、勤奋努力，有责任心，乐于接受挑战 7、热爱销售，具有理财观念,愿意挑战高薪 8、做事认真仔细，善于交流，沉着稳重，执行力强，有进取心，具有综合处理相关事务的能力，诚实守信，综合素质高。 9、工作积极主动，能够在压力环境下有效地完成任务. 有较强的学习与适应能力，愿意从基层做起，能够服从公司地区调配。 薪酬福利：底薪+绩效+提成+奖金 劳动合同：签订正式劳动合同；缴纳社会保险。 培训体系：公司根据员工成长阶梯安排岗前培训、衔接培训、转正后培训等全方位的持续培训；并对于培训表现出色员工给予奖励。 晋升机制：透明公正的晋升机制和巨大的发展空间，期间需培养大量中层管理干部,对个人而言，发展空间实际而巨大。 员工福利：五险+住房补贴（优秀员工）+年终奖+期权（优秀员工） 备注：在岗期间享受正式员工的待遇（旅游、竞赛、生日庆祝、差补等）