职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
主要职责:
1、招聘流程建设:
设计并优化招聘流程,确保流程的高效、合规和透明。
制定招聘政策和标准,包括职位描述、任职要求和面试流程等。
定期评估现有招聘流程,提出改进建议并实施优化措施。
2、招聘过程统筹管理:
统筹并管理所有招聘活动,确保按时完成招聘目标。
协调内部各部门,确保招聘需求的准确传达和及时响应。
跟踪招聘进度,对招聘数据进行分析和报告,为管理层提供决策支持。
3、招聘活动策划:
策划并执行各类招聘活动,包括线上招聘、校园招聘、招聘会等。
与市场营销团队合作,提升公司品牌知名度,吸引更多优秀候选人。
评估活动效果,总结经验教训,不断优化活动策划和执行。
4、招聘团队培训:
制定并实施招聘团队培训计划,提升团队的专业素质和技能水平。
定期组织内部培训、分享会等活动,促进团队内部的知识共享和经验交流。
评估团队成员的工作表现,提供个性化的发展建议和支持。
任职要求:
本科及以上学历,人力资源、心理学、管理等相关专业优先。
五年以上招聘工作经验,至少两年以上招聘团队管理经验。
熟悉招聘流程和相关法律法规,具备出色的组织协调能力。
优秀的沟通能力和人际交往能力,能够与不同层级的员工有效沟通。
具备强烈的责任心和敬业精神,能够在高压环境下保持良好的工作状态。