职位描述
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一、工作职责:
1、根据店内的实际情况,建立并实施人力资源方针和行动计划,支持营运达到业绩目标;
2、维护及建立公司有效沟通渠道,为商场管理层提供人力资源专业意见;
3、管理商店人力资源部,发展下属,持续提高部门工作效率和服务水平;
4、保证与总部人力资源部的紧密沟通,负责人力资源项目在店内的实施。
二、岗位要求:
1、本科或以上学历,英文听说写能力强,电脑水平良好,熟悉人力资源相关法律法规;
2、5年大型外企或综合型企业人力资源工作经验,3年以上大型外资企业招聘及员工关系相关管理经验;
3、出色的分析问题和解决问题能力,良好的沟通协调能力,优秀的项目管理能力;
4、成熟稳重,有亲和力,思维缜密,能承受压力,团队合作精神强。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护