职位描述
一、岗位职责
1.充分理解公司业务，熟知用人要求，根据公业务发展需要制定合理的招聘计划;
2招聘渠道的开发和维护，结合招聘需求采用不同渠道和方法;
3.负责公司招聘管理工作，组织人才筛选，满足公司用人需求;
4.招聘数据的管理和分析，总结招聘痛点，解决问题;5 管理带领团队拿到结果。
二、任职要求
1有3-5年以上人力资源(劳务派遣)工作相关经验大专及以上学历，1年以上管理经验;
2.有团队0-1团队组建经验优先:
3.善于沟通，有团队协作能力及敬业精神;
4.具备很强的抗压能力。
三、福利待遇
1.薪资构成:底薪7-10k 提成 奖金
四、公司福利
1.缴纳五险一金;
2.节假日带薪休假，婚假产假;
3.定期团建，每个月定期组织团建活动，烧烤露营等;
4.不定期下午茶零食的投喂:
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