职责描述： 1.协助上级编制并完善公司年度培训计划； 2.负责新员工培训、专项培训等培训项目的组织开展并持续改善； 3.负责人才发展通道建设，人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯，协助培养组织需求的人才，参与培训体系的搭建、完善与优化。 任职要求： 1.人力资源，劳动关系等相关专业本科以上学历，有培训体系0-1搭建经验者优先考虑，有培训、人才培养方面的经验优先考虑，熟悉ERP管理系统的优先考虑，有人力资源师资格证的优先考虑； 2.具有出色的语言组织能力、沟通能力，能够担任培训讲师； 3.能严格按计划推行，有较强的执行力和应变能力，并充分理解、落实上级指令并加以推行。