1、 宣传贯彻公司人力资源管理政策、流程，确保全员正确理解并切实遵守相关人事制度；

2、 负责建立、维护、完善公司人才、人事档案、年度健康档案及人力资源系统信息数据库及相关报表的提报；

3、 负责员工关系相关制度体系设计及员工手册撰写及修订；

4、 根据面试录用结果，向候选人发出入职通知书，确保新聘员工入职报到及时、规范；

6、 根据公司相关管理办理为员工办理入职、异动、转正、离职、退休手续；

7、 负责劳动合同管理工作。公司员工劳动合同及各类协议拟定、续签、变更、终止、解除等全过程管理，确保手续合法合规；

8、 根据政策规定负责员工社保、公积金、商业险的缴纳工作；

9、 负责员工的考勤管理工作，对异常情况及时处理并上报；

10、 及时收集、整理有关证据资料，配合法务和上司妥善处理劳资诉讼和纠纷；

11、协助公司质量监督管理检查，负责本部及各子公司分仓管理工作

12、员工奖惩管理办法的拟定及调整，依据公司奖惩管理相关办法，完成奖惩事项的实施；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、3年以上相关工作经验，具备较强的沟通表达能力，解决劳资纠纷问题能力；

3、熟悉人力资源相关政策，劳动法律法规知识。