1、根据公司战略发展规划汇总人力资源需求，结合人力资源现状盘点协助上级制定公司年度招聘计划； 2、全面负责公司人员招聘工作，制定并执行招聘计划，组织面试活动，保证招聘进度； 3、基于部门岗位素质测评，建立完善岗位说明书； 4、开拓并维护公司各网络招聘渠道，线下招聘渠道，劳务派遣合作商等； 5、负责试用期新员工的入职跟踪，帮其尽快适应公司和岗位。 6、负责招聘数据管理，包括数据处理及分析、招聘渠道效果分析等，不断地对招聘工作进行数据支持。 7、协助人才盘点工作，包括建立、维护人才储备库，并对资源进行系统整合。 8、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或管理学相关专业； 2、3年以上高新技术或制造业招聘工作经历；有招聘展会，校园招聘渠道及招聘经验； 3、语言表达能力突出，极富感染力，具备良好的沟通技巧、组织协调及分析能力； 4、工作积极主动、富有责任心，做事认真细致。 福利： 1、员工宿舍 2、员工餐厅 3、通勤班车 4、周未双休 5、五险一金 加分项 1、英语听说读写顺畅； 2、计算机语言专长； 三、福利 1、员工宿舍（夫妻2人间，其余3人间） 2、员工餐厅（每天补助伙食29元） 3、通勤班车 4、五险一金 5、双休