职责描述：
1、店铺管理：负责所管辖区域的店铺日常业务，员工管理工作及培养带教，辅助营运总监在第一线进行沟通、监管工作；
2、员工流失率、人效、坪效的把控：对所管辖的店铺店长带班沟通，了解员工状态，对员工定期做培训工作、加强员工对公司的信任度及信心，降低员工流失率；将人效、坪效列入到工作的重点范围内，提出两效的增长方案，研究实施；
4、店长绩效管理实施：根据公司制定的店长绩效管理体制，严格要求每位店长，以达到公司要求的绩效水平，在月末对所管理的店铺进行绩效评定，将结果汇报给运营经理；
5、与商场、部门的沟通：经常针对品牌所在店铺与商场领导进行沟通，随时了解商场动态，及时反馈，提高整体品牌运做效率；
6、帐务管理：负责管辖区域店铺每月的对帐盘点工作，将结果提交至商品运营，做到帐务库存准确，将每月盘点数据汇总提交至财务部。

任职要求：
1、大专及以上学历，3年或以上同等职位的零售管理经验，服装行业背景（必须）；
2、具一定的团队激励技巧和培训技巧；
3、可接受出差者优先。

补充说明：五险、大小休、工作地点杭州市拱墅区万通中心、福利全、发展空间大、老板重视人才、公司氛围好、激励健全