职位描述
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工作职责:
1-深刻理解所支持部门的业务和组织,及时把握组织动态并识别潜在风险,提供HR解决方案;
2-能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地; ;
3-关注员工绩效目标管理及绩效考核,做好持续的performance coach和反馈;
4-关注员工专业技能的提升,合理有效的配置资源,关注核心骨干员工的留存和发展;
5-负责企业文化、价值观再部门的落地,营造组织氛围,激活组织状态,提升凝聚力;
任职资格:
1-统招本科以上学习,10年以上人力资源经验,出行行业背景优先;
2-了解人力资源各模块的基本工作,并具有人力两个模块以上的实操,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
3-有影响力,对人有判断,有一定的体系搭建与落地能力;
4-自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力,能适应公司快发展的工作节奏