岗位职责:
1、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略;
2、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养
制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行;
3、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，并建立合理的绩效考核制度;
4、辅助企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动;岗位要求:
1、人力资源或相关专业本科以及以上学历;
2、了解人力资源各模块工作;
3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力;
4、具备良好的敬业精神和责任心，较强的沟通、协
调能力;
5、擅长梯队建设管理，并有成功案例
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