工作职责： 1、负责规划、搭建、完善公司各层级领导力评价标准及培养体系； 2、结合公司人才战略，深度挖掘核心痛点并制定有效的人才培养实施方案； 3、整合内外部资源，设计开发相应的培训项目或课程并制定有效的落地运营计划； 4、对重点项目进行组织、实施和反馈评估，并不断复盘、总结提炼方法论并做创新迭代，推进公司领导力体系的持续完善； 5、在团队内进行专业能力的沉淀、方法论的提炼、组织内部分享及内部转化，带动团队人员能力提升； 6、管理团队并完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、5年以上领导力发展咨询经验或大中型集团企业内部领导力培训体系搭建、培训项目落地的实操经验； 3、具有较强的需求挖掘和诊断能力， 熟悉人才评价标准并能结合测评工具进行需求的诊断和分析； 4、具备出色的计划组织、资源协调和项目管理实施能力以及团队管理能力； 5、熟悉国内培训市场，具备一定的人才和组织发展等领域的知识技能（如引导、教练、案例萃取技术等）； 6、热爱培训事业，主动积极，自驱力强。