岗位职责：1、负责组织管理制度的编制与修订，定期征求调整意见；2、组织集团组织架构、岗位设置、人员编制年度修订工作，编制本部门组织架构、岗位设置、人员编制计划；3、指导下级公司的组织架构、岗位设置、人员编制，审核上报内容并提出建议；4、协助部门负责人进行全集团管干管理，对管干的选育用留提出建议；5、负责组织全集团管干年度人才盘点；6、统筹全集团人力资源信息化建设，指导及督促各公司人力资源信息化建设工作，保证信息的完整性、准确性；7、负责员工关系的维护，对全集团内发生的劳动纠纷进行协调和跟进；8、负责离退休人员的对接工作；9、完成领导临时交办的其它工作。任职要求：1、熟知企业管理、人力资源管理知识；2、较为熟悉国家劳动人事管理政策、深圳人事政策、劳动法律法规；3、有较强的内外沟通协调能力，较高的人际敏感度，能妥善处理各部门间的关系；4、熟悉公司内部运营管理模式，较强的公文书写能力，擅于制定公司制度；5、了解组织架构设计的原理原则，及组织管控的知识，对于组织架构设计、岗位职责划分能够给予建设性意见；6、了解基础的心理学知识，对人性有深入思考，对于人员培养及人员选拔给予上级建设性意见；7、能够协助部门领导做部门管理工作；8、熟练使用Office办公软件。 职能类别：人事经理