岗位职责: 1、协助公司领导审核集团各项人力资源政策、制度和流程的合法性，保证其符合国家劳动法律法规的规定； 规范集团的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤假期加班管理、员工职位异动管理等规章制度； 2、完善公司内部沟通渠道，拟定内部沟通管理制度并负责执行； 3、负责定期和不定期地组织各种员工活动，并进行活动总结； 4、建立完善各种企业与员工，管理者与员工，员工与员工之间的沟通渠道； 5、根据员工动态，采取有针对性的工作，及时处理各类临时发生的员工关系异常； 6、负责拟定年度员工关怀工作计划，并组织实施。 任职要求: 1、统招大学本科及以上学历；，研究生优选； 2、5年以上人力资源从业经验，其中至少2年以上员工关系管理经验或企业文化管理经验，熟悉员工关系建设各环节和文化宣传、媒介宣传等工作； 3、熟悉服务业或教育业员工特点； 4、具有优秀的文字表达能力，善于沟通，人际理解能力强； 5、具有创造力和创新精神