岗位职责：
1、根据公司经营目标及发展战略，进行人力资源规划、管理与人才开发；
2、定期组织评估，确保组织机构适应公司不同发展阶段的需要；
3、组织公司人才招聘工作，满足公司用人需要；
4、绩效管理：根据公司特色组织实施绩效目标设置、绩效沟通及绩效激励；
5、员工培训：组织实施各项培训计划，确保质量和进度，组织协调培训课程； 实施培训效果的考核评估；
6、员工关系管理：建立和维护员工沟通渠道，协调员工关系，协助处理员工投诉和劳动争议，维护公司形象，与当地劳动部门建立良好的关系；
7、协助总经理处理临时交办事宜。
任职资格：
1、28-45岁,5年以上的同等职位实际管理工作经验，具备人力资源管理师资格；
2、对人力资源各模块的工作有独到经验和认识，特别对电子商务招聘、绩效考核有一定见解，能承受一定的工作压力；
3、有较强的观察能力、分析能力、反应判断能力、适应能力。
4、有电子商务公司人力资源管理经验优先考虑。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护