岗位职责： 1、负责公司薪酬核算、测算工作，落位一到两个业务单元的月度薪资发放审核，确保准确性和基数性 2、协助五险一金缴纳等人事运营基础工作，并有效把控相关流程风险、劳动关系风险； 3、协助HR系统维护、各项人事报表的制作和汇总,为薪酬绩效、招聘配置、培训发展等模块提供人力相关数据支持； 4、具备HR运营知识， 能够对于针对不同的情况提供相应的HR政策和规定的支持。对于相对复杂事项，可以从HR角度给出专业建议解决方案 5、负责员工触点管理工作，能够主动思考，完善内部沟通渠道，不断提升员工的满意度和敬业度。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先 2、5年以上人事运营相关工作或SSC工作经验 3、具备较强的沟通能力和团队合作意识，条理性强，工作积极主动、细致认真 4、熟悉劳动法，社保及个税政策。