职位描述
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1、配合部门经理建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司的人力资源规划制定年度、月度等培训工作计划;
3、负责员工培训需求调查分析,结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施;
4、负责公司培训课件的开发、制作、完善、改进工作;
5、负责组织公司内的新员工入职培训,岗位培训及其他培训;
6、建立培训档案,不定期组织各类培训效果评估;
7、完成领导交待的其他工作。
岗位要求:
1、大专以上学历、25——35岁、性别不限,人力资源、心理学等相关专业尤佳;
2、两年以上同岗工作经验;
3、良好的组织实施能力、沟通表达能力和演讲能力;
4、熟练使用办公软件,具备较强的ppt运用能力;
5、普通话标准。