岗位职责： 1、结合公司发展目标，制定培训计划与培训预算，如开展专项培训、内部沙龙、工作坊等； 2、深入业务场景，洞察业务问题，捕捉培训需求，开发并制作内部培训课程，构建岗位学习地图； 3、负责内部讲师队伍的搭建及管理，包括：组织讲师选拔与培养，制定讲师激励方案等 4、负责组织开展培训效果评估及参训对象训后行为追踪，并进行有效反馈； 5、定期复盘培训项目运作情况，对培训项目全流程进行优化，形成标准化运作流程； 6、制订企业文化手册和季刊的管理制度，推动制度落地执行； 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上培训经验； 2、具备培训课程的需求梳理、内容策划和课程设计开发能力； 3、具备独立组织实施培训并讲授内部课程的能力； 4、具备培训项目独立运作能力，思维敏捷，逻辑清晰，学习领悟力强；