岗位职责:1、每月及时准确汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班等情况，并确保公司OA系统相关模块数据准确以及追踪相关流程，解答员工日常考勤、福利、薪资等疑问；2、每月及时准确完成员工社保异动以及员工薪资（含各类奖金、年终奖）的核算、发放、建立台账以及个税申报、缴纳；3、根据需要完成公司或部门的人力成本预算以及薪资包的计算工作；4、负责年度工资申报以及公积金基数调整工作；5、负责员工福利的相关审批、统计、付款、发放等工作；6、负责完成公司或员工符合要求的人事相关各类政府补贴津贴的申报；7、负责提供公司内外部所需的薪资、社保相关数据或证明；8、完成领导交办的其他事项。任职要求:1、本科及以上学历，具有2年及以上薪酬相关工作经验，人力资源、财务或经济管理类专业优先；2、熟悉劳动法规，熟悉薪资、个税计算规则，对目前浙江省社保公积金相关系统、相关政策以及操作流程熟悉者优先；3、熟练使用Excel（操作技巧、函数、数据透视表等）；4、工作认真严谨，具有良好的职业道德素养、沟通能力、逻辑思维与数字敏感度。 职能类别：薪资福利专员/助理 关键字：薪酬体系薪酬调研