岗位职责：
1、 负责行政人事部的主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估 ；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督 、协调下属及员工的聘用、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5 、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源 诊断，并对相关政策进行完善。
其他要求：
1、有企业行政管理或人力资源管理，同等职位1年以上经验
1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作
2、协助部门做好其他的辅助服务工作；
3、做好部门和其他部门的协调工作。
3、大专及以上学历，人力资源管理、工商行政管理或相关经济管理专业；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
业绩考核 ：
1.能否正确理解工作内容，制定适当的工作计划；
2.是否能够及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；
3.规定期间内的任务完成量是否达到标准或计划内要求，工作的速度或时效的把握情况如何。
态度考核 ：
1.对分工内的工作主动计划、落实和改进。是否能及时、独立完成工作任务；
2.在职权范围内，是否能进行自我管理，能自主、自立、自信地处理业务； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护