职位描述：
1、负责薪资的核算，五险一金、考勤等基本业务的操作、实施；
2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
3、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整；
5、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
6、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
7、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
8、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
9、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，熟悉人力资源1-2个模块；
2、3年以上薪资绩效实务操作经验，熟悉福利、薪酬核算等工作内容；
3、有社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
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