职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
岗位职责:
1、制定公司人力资源整体战略规划;建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、推动公司理念及企业文化的形成;
任职资格:
1、人力资源管理或行政相关专业大专以上学历,三年以上行政人事管理工作经验;
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程;
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;
4、熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策;
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
工作时间:8:30-11:30 1:00-17:30 双休
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护