职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
岗位职责:
1、起草、修改和完善本公司各项规章制度及薪酬、绩效、招聘、培训等人力资源相关管理制度和工作流程,并对执行情况进行跟踪、检查;
2、明确各部门及岗位的职责分工,负责工作分析,梳理岗位说明书;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
5、负责劳动合同签订和管理工作,具有较好的沟通协调能力,可灵活应对突发事件;
6、招聘优秀工作团队,实施人才发展储备计划;
7、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等。
8、负责公司行政制度制定、监督实行
9、负责公司企业文化宣导、团队活动组建
任职资格:
1、人力资源、行政管理学等相关专业本科以上学历,能适应短期出差;
2、三年以上行政人事总监管理工作经验,独立管理能力强;
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、 了解组织架构设置、招聘、绩效管理、培训开发、员工关系等相关知识和工作流程;
5、熟悉国家地区关于劳动用工、薪酬福利、安全健康等方面的法律法规及政策;
6、良好的激励、沟通、协调和团队领导能力,优秀的人际交往能力和亲和力;
7、善于解决问题,具有很强的计划性和实施执行的能力,能够承受工作压力。
工作时间:9:00-17:30 双休