岗位职责： 1、起草、修改和完善本公司各项规章制度及薪酬、绩效、招聘、培训等人力资源相关管理制度和工作流程，并对执行情况进行跟踪、检查； 2、明确各部门及岗位的职责分工，负责工作分析，梳理岗位说明书； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 5、负责劳动合同签订和管理工作，具有较好的沟通协调能力，可灵活应对突发事件； 6、招聘优秀工作团队，实施人才发展储备计划； 7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等。 8、负责公司行政制度制定、监督实行 9、负责公司企业文化宣导、团队活动组建 任职资格： 1、人力资源、行政管理学等相关专业本科以上学历，能适应短期出差； 2、三年以上行政人事总监管理工作经验，独立管理能力强； 3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、 了解组织架构设置、招聘、绩效管理、培训开发、员工关系等相关知识和工作流程； 5、熟悉国家地区关于劳动用工、薪酬福利、安全健康等方面的法律法规及政策； 6、良好的激励、沟通、协调和团队领导能力，优秀的人际交往能力和亲和力； 7、善于解决问题，具有很强的计划性和实施执行的能力，能够承受工作压力。 工作时间：9:00-17:30 双休