1、人力资源规划：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、人事制度管理：组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、招聘与配置：制定招聘计划，选择适当渠道招聘，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的人员调配工作等； 4、培训与发展：制订人才培训计划和组织培训课程实施； 5、薪酬福利管理：制定并不断完善薪酬政策和晋升政策； 6、员工关系管理：保持法律法规同步，关注公司人员动态，及时做好劳动风险防范工作。 7、组织制定行政工作计划与预算方案； 8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 9、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护