职位描述:
岗位职责:
1、根据经理的指示制定和完善绩效管理相关制度,协助经理建立绩效管理体系;
2、组织编制年度绩效计划,制定绩效考核方案,组织落实绩效考核,在事业部的实施推广绩效管理 ;
3、收集绩效总结和绩效相关意见建议,协助经理与有关部门沟通解决问题 ,绩效管理资料收集存档;
4、参与制订、调整薪酬福利政策,制定员工薪酬、福利、保险规划和年度计划,预算计划;
5、定期收集市场薪酬福利信息和数据, 根据公司业务发展情况和市场水平制订合理的薪酬调整实施办法;
6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
7、负责每月工资、奖金计算与发放;
8、及时跟进、分析员工动态,做好疏导和指引工作,提前规避用人风险;
任职要求:
1、本科及以上学历,管理类专业优先考虑;
2、有3年以上人力资源绩效及薪酬工作经验(有房地产营销系统绩效、薪酬管理经验优先考虑);
3、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力。