1、根据现有hc预算及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。
2、负责事业部总部职能部门相应岗位招聘,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
3、进行聘前测试和简历甄别工作。
4、维护现有的招聘渠道,同时开发新的招聘渠道,保证人员的需求。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、上级安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、心理学或相关专业本科以上学历,三年以上人力资源相关工作经验。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
3、具有良好的职业道德,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
4、熟练使用相关办公软件。