职位描述
1、参与培训制度流程的修订和制定，不断完善培训制度和培训培养体系；
2、参与年度培训需求调查和年度培训计划制定；
3、根据培训需求制定合理有效的培训方案和实施计划，保证培训目标的达成；
4、有效开展课程资源、内部讲师、外部培训和培训档案等资源建设和管理；
5、负责培训记录与档案管理，并进行总结和分析。
职位要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上企业培训相关经验；
2、具有较强的培训组织管理能力，能独立开发培训课程并有效实施；
3、形象气质良好，沟通表达和组织协调能力强。