岗位职责 1、规划与优化分公司人力资源组织架构体系，包括完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、全面负责执行公司招聘计划，落实相关职能部门招聘需求； 3、负责完善公司企业文化体系，推动公司企业文化在员工的深入渗透及对外界的积极影响； 4、分析公司人力资源需求，定期制定招聘计划，并拟定具体招聘执行方案组织实施招聘活动； 5、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的薪酬福利制度、绩效管理、组织发展、员工关系等方面进行统筹管理； 6、建设并完善公司员工绩效考核机制并主导执行； 7、规划和管理部门内部人员的日常工作内容及完成进度。 岗位要求： 大专以上学历，有良好的沟通能力和亲和力 1、对网络招聘端口进行日常职位的刷新；2、对主动投递简历进行筛选并对符合要求的简历进行电话邀约；3、准备日常面试和招待；4、招聘主管临时交办的事项；工作时间：8:30--17:30双休（不加班不加班） 有提成，提成高。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护