职位描述：
岗位职责：
1、健全并优化公司薪酬及绩效体系，完善薪酬及绩效管理流程；
2、实施内外部薪酬调查并提供合理建议，参与编制公司年度薪酬福利方案；
3、分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制薪酬统计及人力成本分析报表；
4、建立公司员工绩效考核指标体系，建立员工绩效档案，完善绩效考核指标库；
5、组织实施员工绩效考核方案，在考核过程中进行有效的监督和指导。
6、完成上级交办的其他任务
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上薪酬及绩效工作经验，有绩效体系搭建经验者优先考虑；
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策以及社保的相关政策和办理流程；
3、了解okr、kpi考核及指标设计方法，有较强的数据统计分析能力；
4、熟练使用office办公软件，具有亲和力和服务意识，较强的沟通能力；
5、有较强的组织协调能力及敏锐的洞察力，具备高效的执行能力。
6、有汽车后市场或维保连锁企业经营者优先。