职位描述：
工作职责:
1、根据公司的发展和战略目标，基于现有编制及补充计划，制定招聘计划和招聘预算，满足项目的用人需求；
2、负责带领团队完成招聘任务，包括分析招聘需求，制订招聘策略，组织实施招聘活动，监控招聘过程，评估招聘效果。
3、调配招聘资源，配合渠道经理进行渠道开发、维护与评估管理；
4、建立和完善公司的招聘制度、招聘流程及评估体系，持续提升招聘效率与效果；
5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人力资源库，建立健全人才储备机制；
6、统筹各基地的招聘管理，有效跟踪过程开展，通过数据汇总、进展报告等推动招聘高效率运作；
7、负责招聘团队的组建与日常管理，对招聘专员进行培养、考核与激励。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2、2年以上招聘管理经验，有互联网公司行业经验优先；
3、精通招聘模块，有渠道资源优先；
4、优秀的沟通协调能力与问题解决能力，抗压性强。