职位描述
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岗位职责:
任职要求:岗位职责:
1. 根据公司需求制定人力资源规划,作好员工的招聘面试工作。根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
2. 负责办理入职手续,负责建立人事档案及管理、保管。
3. 协助制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。
5. 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。
7. 负责审核并按职责报批员工定级、晋升、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
8. 做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。
9. 负责公司员工薪资、福利计算和社会保险的办理。
10. 协助召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能。
任职要求:
1. 人力资源相关专业毕业(学历不限,能力为主);
2. 有2年以上互联网公司行政人事相关工作经验,思路清晰,条理清楚;
3、精通销售招聘或有相关人脉资源的优先;
3. 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通能力与执行力。
4. 熟练使用相关办公软件,具备基本的网络招聘能力。
5.工作时间:9:00-18:00,午休时间:11:30—13:30;单双休轮流。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护