岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，并组织实施
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施
4、根据公司架构情况及市场行情制定优化薪酬体系
5、公司资质证照以及档案的监督管理
6、企业文化与品牌建设
7、各类档案管理、会议管理及公司公共事务管理
8、制订人力资源部专业培训计划；
9、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
任职要求：
1、
本科及以上学历，人力资源、行政管理类专业为佳
2、
五年及以上行政人事管理工作经验，三年以上人力资源总监或人力 资源部经理工作经验
3、
熟练使用 office办公软件
4、
对现代企业管理模式有系统的了解和实际经验积累，对人力资源管理、行政管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、
较强的管理组织能力以及出色的条理性与问题解决能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护